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公司把社保外包第三方合法吗
外包
工不交
社保合法吗
答:
法律分析:用人单位和劳动者必须依法参加
社会保险
,缴纳社会保险费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。
泛员网
社保外包
服务可靠吗?感觉怎么样?
答:
企业
社保外包
,又名企业社保托管,是指
公司将企业社保
交由正规的
第三方
社保机构来管理,由专业人员每月为企业的员工办理参保、停保、社保转移、缴纳公积金等相关事务。1.对跨区域经营的企业因经营所需,企业有在外地聘用的员工,如果社保、公积金在公司总部所在地缴纳,会导致员工享受医保待遇及公积金贷款极不...
社保
挂靠靠谱吗?哪家
公司
可以挂靠社保?
答:
4.如果是自己离职,可以找代理
公司
给补缴。如果
社保
面临断缴(超过3个月)的问题,自己还没找好工作怎么办?最好的办法是:找社保代缴平台补缴,按照最低基数缴纳即可。易社保拥有16年行业服务经验 ,而且《人力资源许可证》和《劳务派遣证书》、《
企业
营业执照》三证齐全√。提供优质的安全保障:易社保...
然后再来个。南昌
社保
代理可以委托
第三方
代交吗?远创人力资源为什么能代...
答:
可以的,你需要去看:1、营业执照 2、人力资源许可证、劳务派遣许可证等 3、按月缴纳
劳务
外包
还需要给员工上保险吗?
答:
一般来说,
企业
(实际用工单位)是不需要给
外包
员工购买
社保
的。因为通常在企业与外包劳务
公司
(实际用人单位)签订协议时,会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保,故企业不需要在给劳动者买社保。如果外包合同没明确,那么实际用工单位必须为员工办理社保。
社保
免交丨盘点汇总哪九类人免交社保?!
答:
2、实习生虽然年满16周岁,但与
第三方
学校还存在“归属关系”,所以用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议。因此,
企业
聘用的实习生,不属于劳动合同,属于劳务合同(或实习协议),不需要为其缴纳
社会保险
。 三、承包商派遣人员。 在工程项目总包和分包中,经常会出现,总包方为了便于工程项目的监管,时常会派出几名管理...
把公司
员工的
社保外包
给专业公司有风险么?
答:
那你就把整个
公司
的
社保
都给
外包
给代理机构 别把员工的社保给他们 这样的话 还是以你们公司的名义给员工缴纳社保 而不是以代理公司的名称给员工上社保 这样的话 就没有任何风险 点击我的名字 查看更多资料
社保
却由前程无忧代缴,会有问题吗
答:
社保由前程无忧代缴是木有问题的,目前好多
公司社保外包
给
第三方
代缴的。可以减少人力部门的工作:
企业社保
缴纳一般是由人力资源部门完成的。社保缴纳的程序和流程非常复杂和繁重。企业通过第三方社保代缴服务以后,就可以为企业大量的减轻繁重的工作程序,大大的提高缴纳的效率和速度,也提高人力资源部门的高效...
我们
公司社保外包
给
第三方
了,现在改成税局代缴后影响吗?
答:
应该没啥影响,只是代管
社保
的
第三方
,
将
缴款到社保中心,改成缴款到税务局。税局征收后,可能会进行大数据比对,看看纳税收入与社保缴费基数之间是否存在很大差距。刚开始移交的时候,税局没空,只顾得上理顺收缴流程、数据核对。等他空闲下来的时候就会比对数据,将核对结果反馈给社保部门。
社保
是工作单位办理,还是中介
公司
答:
1.
社保
是工作单位办理,还是中介公司这种情况很可能是中介公司,是你的参保单位。因为现在很多的公司招聘都是选择
第三方
招聘,也就是中介公司和你签协议,然后中介
公司把
你派遣到公司来工作,这样你和公司没有任何联系,公司把你的工资发给中介,中介再发给你,所以说你的参保单位应该是中介公司,而不是...
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