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公司如何举证员工不胜任工作
公司搬迁,
员工
该
如何
补偿,
公司不
补,是否有法律依据,
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位
举证
;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能
胜任工作
,用人单位也是有权调整岗位的。
我在一家
公司
上班一个多月被老板辞退,原因是老板怀疑近段时间招聘不到...
答:
如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个
工作
日仲裁委给予立案,然后给双方
举证
期...
公司
调岗,我不愿意申请仲裁能成功吗
答:
6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的,在劳动者提出辞职后,可以调整
员工
的
工作
岗位。一般来说要调岗必须
证明
其不能
胜任
岗位工作,那就要伴有明确的绩效考核制度,不然随意调岗是违反劳动法的。如果纯粹是员工本人的工作能力原因,
企业
要给员工调换岗位,第一要有其不能胜任原工作的原因(要做好...
怎么
推翻pip协议
答:
一般来说,
员工不
能胜任工作,
公司
要进行培训或者调岗,如果培训或调岗后仍不能胜任,才可以辞退。而PIP,一般属于公司制定的工作计划和目标,而非培训。那公司想
证明
劳动者不能胜任该工作的,要分4步:第一步:首次确认不能胜任工作 那么先要确认一个标准:何种情形视为
不胜任工作
?公司是否...
单位要求员工调岗,
员工不
同意,员工可以申请解除劳动合同并进行索赔吗...
答:
对于岗位的调动我认为是正常的,只要不违反劳动合同法的精神,也是合理合法的,但是如果劳动合同规定了明确的
工作
地点,变换了工作地点这就需要和员工进行协商。比如签订的工作地点是重庆市,但
公司
单方面决定要你到天津去工作,这种情况
员工不
同意还可以协商,如果员工因为工作地点的变化而被迫离职的,按照劳动...
用人单位擅自调整
工作
岗位,工作地点,劳动者
怎么
办
答:
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因
工作
时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因...
我没辞职直接不去上班!会不会告我上法庭!
答:
根据《中华人民共和国劳动法》规定:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被
证明不
符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
...
公司
调岗,
员工不
同意,
怎么
办?
答:
同时,是否符合上述四个条件,
举证
责任在于用人单位,而不在于劳动者。而调岗的核心又在于“调整
工作
岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当”、“不具有侮辱性和惩罚性”这两个核心要件上。如何界定调岗后劳动者的工资水平“基本相当”,省高院的纪要没有作出更进一步的说明和解释,需要司法实践中结合...
公司
对
员工
进行调岗违法吗?
答:
根据该规定,劳动者不能
胜任工作
的,用人单位可以单方调岗。对于此种情况下的调岗,劳动部办公厅关于职工因岗位变更与
企业
发生争议等有关问题的复函(劳办发[1996]100号)中指出,“因劳动者不能胜任工作而变更、调整
职工工作
岗位,则属于用人单位的自主权”。但是劳动者“不能胜任工作”这个结论的得出...
公司
辞退
员工
是违法的吗
答:
上述三种违法的辞退,往往会给
公司
的经营管理带来巨大的法律风险。二、合法辞退员工要注意什么 如何做到正确辞退员工,主要应注意以下问题:(一)试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工,必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要
证明
单位是否有“录用条件”,同时还得证明该
员工不
符合...
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