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公司因为小错误扣绩效违法吗
扣绩效
工资
违法吗
??
答:
依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,
所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的
,劳动者可以投诉用人单位。 二、犯一次措扣掉全部绩效合法吗? 扣绩效是否合理首先要看以下几条: 1、公司是否有完善的绩效考核制度,制度中有无对扣绩效做出明确的规定。 2、公司的绩效考核制度是否做过培训并经员工签字。
...领导说报工伤要给我记小过还要扣我
绩效
我该怎么办?
答:
我觉得报工伤是合理的,但是记小过还要控业绩就不合理了
。这种情况一定要及时反抗。不行的话就到劳动局举报。
员工
绩效
考核居于末位就可以被辞退吗,为什么?
答:
如果企业实行末位淘汰制,要把绩效考核排在末位的员工辞退,就得按照《劳动合同法》第四十条的规定来法定解除,
要不然就是违法解除
。 小结:企业以末位淘汰制,即把绩效考核排在末位的员工辞退,是不合法的,末位淘汰不等于不胜任工作。 02 企业如何以不胜任工作解除同员工的劳动合同? 上面我们分析过,企业按照末位淘汰...
员工
绩效
不达标如何解决
答:
“首先,这次活动的方案经过了职工代表大会的充分讨论和民主表决,对涉及职工切身利益的重大问题履行了企业民主同意和公开说明的程序,
程序合法
。 其次,关于职务体系优化测评活动的考核内容,笔试部分都是客观题……考核内容没有问题;30度评价部分,由不同级别的人员从多个角度对员工进行综合评价,评价内容……不超出工作相关...
工作被
扣绩效
,如何追寻原因?可以直接找老板谈这件事吗?
答:
如果用人单位因此调整了你在相关岗位上的工作内容,并对你做出了绩效考核指标要求,
那么对于公司来说就存在违反规章制度的行为
。所以在进行绩效考核前就要确定考核规则是否合理,以免导致自己的工作结果受到影响。每个人在职场中都会遇到扣绩效的情况,如果自己只是被扣了绩效,并没有意识到自己真正的问题所在,...
公司
上班员工事没做好,被罚钱了 ,那么这笔钱应该归小领导所有,还是归公 ...
答:
你好,按照你的描述来看。这钱应该归
公司
。
因为
这个领导是拿公司的条例来。罚你。当然要归公司了。因为你是公司的员工。来惩罚引用公司的条例来惩罚你,这是正常的,只要你违规了。他不可能用他个人的思想和规定来惩罚。因为个人的思想。不好代表公司。他惩罚你的立场,也是站在公司的立场上考虑的,而...
上个月
因为
工作成绩突出,领导给我加了
绩效
奖金,昨天我在工作上犯了
错
...
答:
犯错了可以有相应的惩罚!但不是取消你增加的
绩效
奖金!很多
企业
都会到这种
错误
!反而会让员工发生抱怨!如果你们领导经常这样做你就没必要再找他谈!如果之前没有做过,就找领导把利害关系谈清楚!不能
因小
失大,让你和其他同事对
公司
产生误解!你完全可以说,领导,向您请教一件事情,有些同事对我都...
我是一名保安员,因有些工作没有做好,已被扣了月绩分,单位普调工资不给...
答:
你是名保安,因有些工作没做好,被扣了月绩分,但是恰恰在这时单位普调工资,
由于
你被扣了月绩分所以没给你调,这很正常,这是单位的规章制度,不然这月绩分就不起作用了。
本职工作经常
出错
,到处传闲话,还跟几个同事吵过架。这种人是不是很容 ...
答:
不一定。到处传闲话甚至吵架,职场上经常有这种人,但
企业
不会
因为
这种情况而开除的。至于工作上经常
出错
。如果
错误
较少,没有给企业带来经济损失,或者经济损失不大,企业也不会因此而开除的。最多也就罚点儿款,或者扣点儿
绩效
工资。除非他严重违反了企业的规章制度。这时企业才可能开除他。为什么说有...
企业
新职员
绩效
考核办法
答:
第十二条
公司绩效
工资结合岗位工资发放,计算办法为: 岗位绩效工资=[(最终绩效评分-80)/80+1]*岗位工资 第十三条 如员工表现特别优秀,为公司作出重大贡献的,除评为“优秀”外,公司还将另行奖励。如员工犯严重
错误
给公司造成重大损失除
扣除
全部工资外,将视损失大小追究其赔偿责任。 第十四条 员工如对当月考核结果...
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