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公司员工急辞工怎么扣工资
急辞公司扣
钱合法吗
答:
1、
急辞工
是违法的,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发你的
工资
是违法,不合法,可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费),维护自己的权利;2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,此时
公司扣
钱是合法的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
工厂
急辞工
劳动法是
怎么
规定
扣工资
答:
劳动法没有规定可以
扣工资
,克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况:国家的法律、法规中有明确规定的;依法签订的劳动合同中有明确规定的;用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
企业工资
总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的...
急辞工
劳动法是
怎么
规定
扣工资
答:
急辞工
劳动法是规定
扣工资
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。劳动者急辞职的...
急辞工
劳动法是
怎么
规定
扣工资
答:
急辞工扣工资
的规定包括: 1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失; 2、经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%; 3、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳...
员工急辞工
劳动法是
怎么
规定
扣工资
答:
劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据法律规定,应当提前三十天书面提出辞职后才能离职。如果劳动者急辞职没有给单位造成损失,则单位无权扣发
工资
,但如果急辞职给单位造成了损失,则要承担赔偿责任。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人...
急辞职扣钱合法吗
答:
急辞职扣钱是不合法的。任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是
急辞工
是
员工
个人原因造成的单位损失,
扣工资
也不能超过工资额的百分之20。劳动者可以随时解除合同。其中用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者...
辞急工要
扣除
半个月
工资
合理吗?劳动法有这样的规定吗?
答:
辞急工要
扣除
半个月
工资
不合理,相关法律没有这样的规定。
员工急辞工
,
公司
也不能克扣工资。但因劳动者原因给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权扣除半个月工资。法律分析员工急辞职,公司...
员工急辞工
劳动法是
怎么
规定
扣工资
答:
1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、根据法律规定,应当提前三十天书面提出辞职后才能离职。3、如果劳动者急辞职没有给单位造成损失,则单位无权扣发
工资
,但如果急辞职给单位造成了损失,则要承担赔偿责任。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十...
员工急辞工
劳动法是
怎么
规定
扣工资
答:
劳动者解除劳动合同,应当提前30日通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。若劳动者
急辞工
给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余...
急辞工
一般扣多少
工资
答:
每个
公司
规定不一样,一般
急辞工
最多扣不超过
工资
的百分之二十五,劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。一、辞职提前走扣多少钱, 涨工资劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需...
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