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公司可以随便解雇员工吗
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随便
一个理由
解雇员工可
不行
答:
公司
要想
开除员工
,需要承担举证的责任,要有强有力的理由证明员工不称职,而这些证据还必须经得起检验,否则一旦劳动仲裁,公司必输无疑,可能还会支付一定的经济补偿金。用人单位与劳动者解除合同大致
可以
分为两种情形:一种是不需要支付经济补偿金;一种是需要支付经济补偿金。根据我国法律规定,如果劳动者...
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公司
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公司
因为业绩不好
解雇员工
合法吗
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
员工
工作态度不认真
可以
将其
开除吗
?
答:
法律问题:员工上班时间自由散漫态度不认真,
公司可以
将其
开除吗
?(律师呼叫中心邀请上海律师为您解答本问题) 胡律师:不可以的,可以给他的换个工种。 徐律师:违法开除的要支付赔偿金。 相关知识——关于公司
解雇员工
的赔偿问题 1、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
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公司
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关于
公司
非法
解雇员工
的问题
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,
可以
在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动...
什么情况下
公司可以
立即
解雇员工
答:
公司可以
立即
解雇员工
的情况有在试用期间被证明不符合录用条件的以及严重违反用人单位的规章制度的。根据相关法律规定,此种情况下解除合同,不需要进行经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
【0元成立
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如果合同中约定
可以
无理由
辞退吗
答:
经协商,
企业可以
决定在劳动法规定的延长工作时间内延长工作时间。企业违反法律、法规,强迫职工延长工作时间的,职工有权拒绝。 企业不能认为工人加班不违反工厂规定或劳动合同,然后以解雇为理由。劳动争议发生的,可以报劳动争议处理机构解决。 无论从什么角度来看,公司都不
能随便解雇员工
。
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