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公司可以随便解雇员工吗
员工
不辞职,
公司可以解雇吗
答:
公司可以
根据法律和公司政策
解雇员工
,但是通常需要采取一些合法的步骤来解雇员工,例如提前通知或支付解雇补偿金等。在解雇员工之前,公司通常需要遵守一些法律规定,例如向当地劳动监管部门提交解雇通知书,并向员工支付相应的解雇补偿金。此外,公司还需要遵守公司政策和劳动法的规定,以确保解雇行为合法且公正...
私人
企业可以随便开除
一个
员工吗
答:
不可以。只有符合以下条件才
可以开除员工
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人...
私人
公司
的老板
可以随便辞退
工人吗
答:
私人
公司
的老板不
可以随便辞退
工人。《劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的...
受工伤之后
公司可以开除员工吗
答:
不可以随便开除。劳动法规定,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。因此,员工受了工伤,
公司
是不
能随便辞退员工
的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的,公司需要给付补偿及赔偿...
员工
违反
公司
的规章制度
可以解雇吗
?
答:
根据你的情况,用人单位不得
解雇员工
的。\x0d\x0a\x0d\x0a〈劳动合同法〉\x0d\x0a 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:\x0d\x0a (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;\x0d\x0a (二)严重违反用人单位的规章制度的;\x0d\x0a (三...
员工
违反
公司
的规章制度
可以解雇吗
?
答:
根据你的情况,用人单位不得
解雇员工
的。\x0d\x0a\x0d\x0a〈劳动合同法〉\x0d\x0a 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:\x0d\x0a (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;\x0d\x0a (二)严重违反用人单位的规章制度的;\x0d\x0a (三...
员工
犯小错误
能
被
辞退吗
答:
员工
犯错严重违反公司规章制度的
可以辞退
。如签订的劳动合同中已约定,或劳动合同虽未约定但公司的规章制度规定其所犯错误属于严重违反规章制度并提前公示告知的,
公司可以解雇
该员工。员工犯以下的错可以辞退:1、严重违反用人单位的规章制度;2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;3、同时与其他...
试用期
公司可以随意解雇员工吗
?
视频时间 00:32
如果签了劳动合同,
公司
还能随时
辞退
我吗
答:
“对于合同工,你不
能
随时辞退,否则用人单位要承担违约责任。除非劳务人员有严重违反
公司
规章制度,或违法行为等。,那么雇主
可以
随时解雇该雇员,而不给予补偿。
企业辞退员工
,根据辞退原因不同,相应的补偿也不同。请具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿金。二是合同到期,员工被辞退,...
员工
违反
公司
的规章制度
可以解雇吗
?
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第三十九条第二款,第三款中“严重”两字,要结合
公司
的规章制度有没有详细规定和说明,如果员工的违法规定不能说明严重违反规章制度的,则不
能辞退员工
,否则是要给经济补偿的。
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