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公司可以不接受辞职吗
...现在想要辞职,领导
可以
以此为由不让
辞职吗
?
答:
你提前通知后离开,不管领导同意
不同意
,你都不需要支付赔款。二、若是你已经毕业,那么你和单位签订的协议性质就是合同。若是单位按照法律的规定,已经为你缴纳社保、按时发工资,你
可以
提前30天通知后
离职
,若是单位没为你缴纳社保,或者没按时发工资你可以以此为由立即走。按照上述方式执行,单位无权...
为什么有的
企业不
允许
辞职
?
答:
或者新员工的薪资和福利待遇可能会低于当前的水平。而国有
企业
、央企等单位的员工,通常
可以
享受相对稳定的福利待遇。因此,如果员工选择离开这些单位,他们需要自行承担更大的财务风险和就业风险。同时,在不确定的就业市场寻找新的机会也需要极高的适应性、快速
接受
新技能和新事务的能力等。
公司不同意辞职
,直接走有什么后果?
答:
公司不同意辞职
,那我直接走了会有什么后果?如果公司不同意你辞职你直接走了的话,那你是按旷工来处理。那么以旷工处理的话,肯定要扣当月的工资,还有矿工到了一定期限就直接辞退你了。你要做好被罚款的准备。估计上个月的工资会被罚不少钱。
公司
规定十二月份至二月份
不接受辞职
是否合法?求专业人士告之
答:
不合法!根据《劳动合同法》规定:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果该规定涉及劳动者利益违反法律,则由劳动部门责令整改,若对劳动者造成损失...
我向
公司辞职公司不
让走怎么办
答:
向
公司辞职公司不
让走的,只要在递交辞职申请后的30日
可以
解除劳动合同。如用人单位以拒发工资为由来要挟,可以直接向劳动监察部门举报,这已经是违法的行为了,可以由劳动监察部门查处要求用人单位支付工资并给予补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
公司不同意辞职
能强行
辞职吗
答:
法律分析:
公司不同意辞职可以
强行辞职,如果想辞职,但公司又不同意的,可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自
公司收
到通知之日起30天后,与单位之间的劳动合同就依法解除,但要承担相应的违约责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
我觉得不适合想
离职
!如果
公司
领导
不接受
怎么办?这算不算违法!?
答:
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者提前书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的
同意
。超过30日(试用期3天)用人单位应予以办理解除劳动合同的手续,同时还需一次性结清劳动...
员工
辞职
领导不批应该怎么做
答:
第二,如果领导
不接受
你的
离职
申请,或以工作忙为理由不理你。你不需要死缠难打,只需要以快递或邮件的方式写明日期寄给
公司
就
可以
了。然后在申请离职期间同样做好自己的工作,不要顶撞上司,消极怠工或故意迟到等等不良行为。这样不但于是无补,反而会害了你。而且在领导及同事心里会留下一个非常不好...
不经过
公司同意离职
会有什么后果
答:
4、失业金的问题:如果是
辞职
,就没有失业金;如果是
公司
辞自己,就有失业金。差别就在于工作的公司是什么性质。如果在档案里填了这么一条“由于无故旷工,并且
不接受
处罚,被公司辞退了”,那么以后会很受影响。5、不办
离职
手续,不
能
让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给...
外企工作18年,单位找我协议
离职
,该同意还是
不同意
?
答:
你在外企工作18年,已经具备了一定的工作能力,个人建议你
可以接受离职
,原因如下: 一、
公司
的态度决定了你今后的日子不好过。 公司既然要找你离职,那么说明公司已经不会在重用你,因此你如果自己强行留在公司对你的发展前途非常不好,或许你会被找个理由被动离职,那么你就会比现在要被动的多若干离职补助你可能都就拿不...
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