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公司单方面降薪怎么应对
单位给员工降职
降薪
,本人不同意,单位坚持这么做,员工应该
怎么办
?
答:
1、与劳动者协商一致;2、员工不胜任当前岗位,
公司
有权
单方
调岗;3、员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗;4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;5、女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求,公司有权单方调岗。如果不符合上述条件,劳动者个人可以拒绝单位的
降薪
换岗,并...
公司
可以
单方面降薪
吗
答:
公司
不可
单方面降薪
,应与员工协商一致或按法律规定进行调整,否则可能涉及违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定,用人单位调整劳动合同约定的工资标准,应当与职工协商一致。如果双方不能协商一致,用人单位可以依据规定的法定程序提出调整申请。此外,劳动者因用人单位原因降低了劳动报酬的...
公司
以我不能胜任原岗位为由给我降职
降薪
我该
怎么办
?
答:
1 公司应当提供证据证明你不能胜任工作,且要对你调岗或培训后,你仍然不胜任,才能按公司的相关规定降职
降薪
。
公司单方面
降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
公司
无故降职
降薪
,我不同意,后公司辞退我,并要求我立即离开公司,请问...
答:
公司单方面降低工资
是不合法的,可以以公司克扣工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿一个月工资。因此可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,要求解除与公司的劳动合同,有权要求公司根据已经提供工作的年限支付相应的经济补偿,补发被克扣的培训费和保险。由此产生的纠纷属于劳动争议,可以...
面对用人单位
单方面
调岗
降薪
,你该
怎么办
?
答:
如果
公司
在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定:员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关,那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时,公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定,对劳动者实行相应的调岗
降薪
。如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以向劳动...
公司单方面
调岗
降薪
?我
该如何
维护我的权益?
答:
公司
的意思就是要让你自己离职,因为大部分时候,调岗的那些岗位不存在个人建议:这种方式,公司需要跟你面谈,你可以了解一下公司这种决定的依据是什么。如果真有你的原因,记在心里,以后慢慢改掉。如果就是公司找理由,好合好散,糊弄过去算完,谈的好公司还会有一定的补偿。有些公司在招人以后,会去...
公司单方
降职,变相
降薪怎么办
?
答:
公司单方面
降职变相
降薪
,如果你认为不合理可以去劳动部门申请仲裁,但是公司有权降职的,如果你在这方面做的不好,完全可以降职。
公司降薪
,但是不开除我,我
怎么
才能拿到离职补偿?
答:
这个方法尽管很黑喑,但真的是合理合法的,职工一点方法都没有!例如你的薪酬构成是基本工资3000元加绩效考评。业绩考核这一部分平常你一般取得5000元,如今
企业
让你减薪,有意将你考评的比较差,这一部分薪酬你也就只有拿2000元了,找谁讲理去?总而言之,
公司
假如
单方
减薪,肯定是不对的,但公司假如...
公司
在合同期内
单方面
宣布
降薪
合法吗?
答:
公司单方面降薪
不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
被
公司
恶意
降薪
,该
怎么办
?
答:
大部分薪水是因为员工并不令人满意。如果您喜欢这家
公司
,或者如果您不想离开,则必须知道为什么保存为什么。如果它是由于能力不足,您可以同意这项业务,在什么时间限制可以恢复原始工资水平的情况下做什么样的绩效指标。另一个情况是公司是恶意的。
企业
强制向新员工支付,属于
单方面
的违约违规行为,这种做法...
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