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公司单方面降薪怎么应对
公司
员工
降薪怎么
处理
答:
如果劳动合同有了明确的工资约定,企业是不能单方面要求
降薪
的,这种情况企业构成违约,员工可以要求按合同履行,或者
企业 单方面
解除合同 并承担相应的赔偿。 《 劳动合同法 》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 : (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (...
企业
再次面临效益下滑,减时、
降薪
、裁员、
怎么
处理?
答:
因此,我们回到工作岗位后面临的第一个问题是
如何
生存?面对高昂的劳动力成本,“瘦身”已成为许多企业的首选,即使是领先的互联网企业也不例外,许多新老员工都喜欢提到“毕业证书”。一、
企业单方面
终止。一般来说,员工对员工的应用存在问题。例如,经常旷工不请假的员工、严重违反公司用人单位规章制度、...
公司
可以
单方面
降我的薪水吗?
答:
如果公司对员工征收调岗,
降薪
,那么这种行为已经符合《劳动合同法》中关于可以强制员工解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金的规定。在这种情况下,我们可以自愿辞职,并获得经济补偿!总结 很多朋友会陷入一个误区,就是认为
公司单方面
安排调岗是劳动合同的重大变更,必须和员工协商。然而,真的是这样吗?...
公司单方面
降职
降薪怎么
赔偿
答:
法律分析:
公司单方面
要求降职调岗是违法的,如公司单方解除劳动合同,你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。赔偿金为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半...
公司单方面降薪
我想辞职,
如何
获得公司的经济赔偿
答:
如果劳动者是主动辞职 的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。\x0d\x0a一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:\x0d\x0a\x0d\x0a1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资...
企业单方面降薪
,这合法吗?
答:
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的属于无效合同或者部分无效还有就是用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,这种降薪的做法是不合适的。判断
企业单方面降薪
合不合法,我们需要分析如下几件事情。1.员工薪酬是属于劳动合同...
单位
降低工资
待遇,是否可以申请解除劳动合同关系?
答:
朋友你好,这种情况下,为能保护你的合法权益,建议你不辞职,你能以单位拖欠工资为由申请劳动仲裁,仲裁请求可提出单位补发加班费,如果你确实想解除合同,在仲裁申请时写清楚,同时要求解除劳动关系并给补偿金,工作满一年给一个月的工资,不满半为半个月。第一,劳动报酬是劳动合同必备条款,
降低工资
系...
老板找员工谈话,以
公司
效益不好,
降薪
,要是你,会
怎样
?
答:
这两种
降薪
协商途径不管
怎么
变,
企业
都必须以书面形式,将涉及员工自身利益的内容有效告知员工本人,并经员工签字同意以后方可生效。 集体协议也需要依法公示,在公示期间,我可以向企业以书面形式明确表达自己 同意或不同意 意见。如果企业不顾我的意见,
单方面
强制执行,这就涉及违法,侵犯了我的合法权益,...
公司单方面
降职
降薪
属于变相辞退吗?
答:
法律分析:依据我国劳动合同法的规定,
公司
无故
单方面
降职
降薪
是属于违反劳动合同法的行为,目的一般是让劳动者主动离职,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
公司
以员工不能胜任工作,
单方面降薪
,合法吗?为什么?
答:
公司单方面降薪
不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
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