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公司为什么要制定规章制度
用人单位的
规章制度
要怎样
制定
才合法有效?
答:
合理性。规章制度的内容必须具有合理性,可履行性,才可能符合劳动法立法的精神以及促进公司有效管理。这就
需要公司
在
制定规章制度
时,区分一般违纪行为与严重违纪行为。因此,用人单位制定与保障劳动者权利和履行劳动者义务有关的规章制度时,即要在制定程序上合法,又要满足其内容合法、合理,具有可履行性。
如何
制定公司
的
规章制度
?
答:
制定公司
的
规章制度
应先确认:要看规章制度的内容是否合法。要看规章制度是否经过民主程序制定。要看规章制度是否已经向员工公示告知。具体分为:内容要系统全面:一是与人力资源相关的管理制度,员工手册里都应当有相应规定。比如招聘制度、劳动合同管理制度、薪酬和福利制度、考勤制度、休息、休假制度、奖惩...
为什么
不管什么工作单位,都会设定一些令人讨厌的
制度
答:
没有规则的社会,就是‘黑暗森林’。
规章制度
在我们的工作当中应该无处不有。小到个人职责,大到
公司规章
,应该随处可见。特别是我们在工作中如若没有一个规范和标准的话,你的责、权、就没有办法量化,就没有你价值的体现,同样一件事,若有不同的人去做,所做的过程及结果肯定是不一样。所以,无...
服从管理的意义是
什么
?
答:
(2)一个好的
企业规章制度
可以保障企业的运作有序化、规范化,降低企业经营运作成本;(3)规章制度可以防止管理的任意性,保护职工的合法权益;对职工来讲服从规章制度,比服从主管任意性的指挥更易于接受,
制定
和实施合理的规章制度能满足职工公平感的
需要
;(4)优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任...
公司
可以给职工
制定规章制度
吗?
答:
但是,但是,但是,你这个规定是否生效,这是一个前置程序的问题,即:你这个处罚规定是否经过职工代表通过?如果你这个规定没有经过职代会通过,法院会判你无效的。民企、私企,也要经过员工大会或员工代表大会通过的,员工不认可这个规定,就动摇了你这个规定的合法性。第二:
企业
内部
制定
处罚员工的规定不...
公司规章制度需要
公示吗
答:
每一个公司都有自己的规章制度,它是管理公司必须具备的东西,良好的规章制度有利于公司的发展和长远的规划。那么
公司规章制度需要
公示吗?怎样进行公示呢?以下就是我为您介绍的有关的相关法律知识。欢迎大家阅读。一、公司规章制度需要公示吗 需要。规章制度是否向劳动者公示直接决定用人单位在劳动争议案件...
一个
公司
的
规章制度
,可否由领导口头规定,随时改变?
答:
没有规矩不成方圆。一个
公司要
正常运行靠的是上下协力,都知道
干什么
该怎么去干,这就是规矩的用处。而一个公司要从上到下,人人都知道这些东西并习惯它,最后主动去做是
需要
相当的一段时间。如果朝令夕改,必然造成下属无所适从,任务得去完成也只能我行我素能交差就是王道,
规章制度
自然也就束之...
公司规章制度制定
的风险是哪些?
答:
这就是说,
企业制定规章制度
不能象以前通常由企业(实际就是企业领导层)说了算,并且,《劳动合同法》明确规定了企业规章制度要公示,如果没有按照法定的程序制定规章制度,或规章制度内容有违法之处,可能导致全部或部份规章制度无效。无效的规章制度会产生以下问题:1.产生不必要却可能很大的成本支出,...
员工
为何要
遵守
公司规章制度
?
答:
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十九条规定:“用人单位根据《劳动法》第四条规定通过民主程序
制定
的
规章制度
,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”建立健全规章制度,有助于
企业
实现科学管理,提高劳动生产率...
如何遵守
公司
的
规章制度
?
答:
一.自觉遵守工作纪律,做到按时上班,不迟到,不早退。上班时间不做与工作无关的事。不擅自离开工作岗位,因病因事请假应按照学院部规定的相关
制度
办理。二. 努力学习,提高自身的业务水平。工作认真负责,保质、保量按时完成各项任务。三. 勤思考,善总结,为
公司
发展出谋划策,脚踏实地的提高公司业务...
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