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公司不办理辞职手续怎么办
员工被辞退拒
不办理离职手续
答:
3、如果员工不辞而别,用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的,用人单位可以解除劳动合同。发通知书给员工,告知如果在指定时间内
不办理手续
,将按自动
离职处理
。没上班期间自然不需要发工资,不要为交保险,
企业
首先应该给员工发函,将离职一事说清楚。然后才能按照
公司
规定处理。法律依据:...
一名员工已经从
公司离职
,但是还
没有办离职手续
的情况下
答:
一名员工已经从
公司离职
,但是还
没有办离职手续
的情况下 如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 辞职的流...
试用期辞退员工,员工拒
不办理离职手续
答:
一、试用期辞退
不办理离职怎么办
? 试用期辞退不办理离职,劳动者完全有权利要求
企业
给开辞职证明,这也是企业应当尽到的义务。 根据《劳动合同法》第50条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移
手续
。二、试用期辞退补偿金...
离职没有办离职手续
答:
另一方面,如果下次面试同行业的其他
公司
,对方公司会要求出示上一份工作的离职证明或接触劳务合同证明。所以,建议您最好与目前的公司通过口头或书面协商的方法,办理好离职流程,再行离开。二、
没办离职手续
直接走会
怎么样
后果 没办离职手续直接走后果是:用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名...
被辞退员工
不办理离职手续怎么办
答:
员工
辞职
需要
办理
哪些
手续
?员工辞职需要办理的手续有:还清
公司
所有的东西(包括领取要归还的、申领的备用金等);核对好
离职
当月的考勤以及结清工资;领取人事部门的离职档案,包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证(有就领取,
没有
就不领);保存好你的劳动合同,以后办理退休的时候用得到...
员工不来
办理离职手续公司
如何
处理
答:
如果职工要求停薪留职,但未经
企业
批准而擅自离职的;或停薪留职期满后1个月内既未要求原单位工作,又
未办理辞职手续
的,企业有权按自动
离职处理
。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定,这里讲的按自动离职处理,是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定,对其作出除名处理。为此...
不办理离职手续公司不
发工资要怎样办
答:
您好,对于您提出的问题,我的解答是,
不办理离职手续公司不
发工资
怎么办
劳动者自动离职,劳动者
没办离职手续
,用人单位扣发劳动者的工资,劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续,用人单位应当支付劳动者的合法报酬,如因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。劳动者和用人单位...
自动
离职没办手续
社保
怎么办
答:
没办离职手续
,用人单位会停缴社保或者转移社会保险关系。根据查询找法网显示,没办离职手续,用人单位会停缴社保或者转移社会保险关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接,用人...
员工
辞职
时要注意哪些事项
答:
在纸质的
辞职
信上,需要有员工亲笔签名。二、员工主动辞职的,正式员工提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。劳动合同期满,一般
公司
会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。三、员工提出辞职后反悔,且30天提前通知期限未到期,单位也
未办理
交接
手续
,也未对工作做出重新安排的劳动者辞职行为...
员工
不办离职手续
就不来了
怎么办
答:
法律分析:保留好相关证据,按
公司
旷工辞退,并给他发函,告之按照公司规定,解除劳动合同,要求在规定时间之前来办理离职,过期不来,由劳动者本人承认相关责任,社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号,再按正常
手续办理离职
就可以了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者...
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