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公务员不给考核怎么办
公务员
有试用期满不合格,被取消录用的吗?
答:
应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面
考核
。考核应当在试用期满后三十日内进行,遇有不可抗力无法按期考核的,应当在相应情形消除之后的三十日内进行。不履行或者不正确履行工作职责,工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的在试用期内的
公务员
会被取消录用资格。
公务员考核
,不称职如何评定?
答:
公务员考核
规定(试行)中的相关规定:第十条公务员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次:(一)思想政治素质较差;(二)业务素质和工作能力不能适应工作要求;(三)工作责任心或工作作风差;(四)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;(五)存在不廉洁问题,且情形...
公务员
年底
考核
基本称职,不服
怎么办
答:
按照下列规定办理:(一)对其诫勉谈话,限期改进;(二)本
考核
年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;(三)一年内不得晋升职务;(四)不享受年度考核奖金。对
公务员
的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。
公务员
在年度
考核
中连续两年被确定为不称职的应该
怎么
处理
答:
1.在年度
考核
中,连续两年被确定为不称职的。公务员的年度考核即定期考核。根据本法的规定,定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果作为调整公务员职务、职级、工资以及公务员奖励、培训、辞退依据。2.不胜任现职工作,又不接受其他安排的。不胜任现职工作,就是
公务员
...
病假期间,
公务员考核
能评定不称职吗
答:
一般来说不能。
考核
评定是对全年的评价,不是单纯病假期间的。而且如果不是受到处分的话,都能评定称职以上,连基本称职都不会给的。如果得了不称职,自己又
没
问题的话,可以跟领导反映一下。
公务员考核
答:
公务员考核
规定 (试行) 第一章 总则 第一条 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩,规范公务员考核工作,促进勤政廉政,提高工作效能,建设高素质的公务员队伍,根据公务员法,制定本规定。 第二条 本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核,由主管机关按照有关规定办理。 第三条 公务员...
为什么
公务员不
采取淘汰
考核
机制
答:
5、按照管理权限,实行分级考核。国家
公务员考核
工作,要依据公务员管理权限,按公务员等级分级进行。一般公务员由本部门考核,部门领导把关;领导干部则由本部门配合上级主管部门考核,上级主管部门把关,增加本部门民主测评分数在最终结果中的比重。这样,增加了公务员考核的可比性,可以克服不同级别公务员一起...
公务员
绩效
考核
奖金发放办法
答:
公务员
在定期
考核
中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。一、一般结构薪酬由哪些组成:1、基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2、职务(岗位、技术)薪酬:是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等...
公务员
试用期 不确定等次 算称职吗
答:
国家公务员,是指在各级政府机关中,行使国家行政职权,执行国家公务的人员。根据《中华人民共和国公务员法》,我国的国家公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员不
确定等次主要有四种情形:1、试用期内的公务员,参加平时
考核
,不确定平时考核等次,只写评语,作为...
公务员考核
不称职如何评定
答:
公务员考核
规定(试行)中的相关规定:第十条 公务员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次:(一)思想政治素质较差;(二)业务素质和工作能力不能适应工作要求;(三)工作责任心或工作作风差;(四)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;(五)存在不廉洁问题,且情形...
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