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入职半个月辞职理由
试用期可以随时
离职
吗?为什么?
答:
4、
入职
手续的材料是否应该要回? 一般情况下,试用期间是可以随时
离职的
,在试用期内离职只需要提前三天口头提出自己要离职的打算就可以了,那么比起转正以后,需要提前一
个月
打
辞职
报告,相对来说试用期的离职更方便一些。并且试用期内很多企业单位不缴纳社保,所以说这个时候你跟企业单位之间的关系相对来说变得简单许多...
你们是否也遇到过刚
入职
就
离职的
情况呢?
答:
这是我仅有的一次,刚
入职半个月
就赶紧闪人的工作经历,感觉这样的老板做事只会越来越过分,当时
离职的
时候老板还想让我周末帮他跟一个活动之后再放我走,我说抱歉,周末我没空,反正已经
辞职
了,他还能怎么的我?好在那半个月工资倒是没坑我的。我相信很多在职场中打拼的人都遇到过各种各样的奇葩...
如何看待刚
入职
的员工马上又
离职
呢?
答:
一个正规公司的入
离职
流程是非常繁琐严格的,
入职
要三个月内的体检报告,女性还要去孕检,还需要提交各种资料,经过多人审批才能完成。在我们公司入职要初试,视频面试,都通过了还要提交材料走流程,全部弄好要一个星期,同样离职也要一个星期。光光入离职都要
半个月
的时间,如果你没有想好,真的不要...
入职
不到一
个月
被公司辞退怎么办
答:
入职
不到一个月被公司辞退,公司辞退员工必须出具具体说明,否则员工向人民法院能提出仲裁结果,员工可要求
半个月
的工资补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明
理由
。员工
辞职
的流程是怎样的1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取
离职
手续表;2、劳动者要提前...
我
入职
15天,和公司签了合同,公司突然说不用人了,把我辞退,想问下按照法...
答:
“
入职
15天,和公司签了合同,公司突然说不用人了,把我辞退”,涉嫌违法解除劳动合同,侵害了你的合法权益,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,即1
个月
工资的赔偿金。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
什么情况下该考虑跳槽?
答:
如果你长期积极表现,而领导却一直没有表扬、提拔、嘉奖的反馈。尤其是老板只偏爱某一个人,或者几个人。这时,你的心里肯定会非常不爽,如果被偏爱的人还没什么能力,必然会让你动了走的念头。与其在这一直被忽视,不如找个能看到自己价值的老板。但是在离开之前,我还是建议你要多从自身找找
原因
:...
入职
不到
半个月辞职
需要提前几天
答:
法律主观:
辞职
需要提前一
个月
,但仅限于正式员工。一般正式员工辞职的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。法律客观:《 劳动法 》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
入职半个月
没签合同
离职
有工资吗
答:
入职半个月
没签合同
离职
有工资。入职半个月,未签订合同,正常的
辞职
是可以拿到工资的,工作多少天就能获得多少天的劳动报酬,不支付工资是违法的。未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。用人单位应当按照劳动合同约定的向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动...
入职
后,发现招聘你的HR或上司
辞职
了,什么体验?
答:
刚刚去的第一
个月
她教了我很多东西,关于工作技能,人际关系和日常生活的经验等等,我觉得特别开心,没想到的是,第二个月她忽然告诉我,她要
离职
了,而她
入职
也才不到三个月。我追问为什么,她说是当初老板承诺她的薪资没有给到,就是她要转正了,薪资却没有谈拢,所以她离开了。这件事情给我的...
在一家新公司上班上了
半个月
,一直没帮我办理
入职
,也没有签合同,因为个...
答:
(1)在试用期内的;(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。3、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六
个月
,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动...
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