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入职前一天晚上反悔向hr致歉
面对同样实力的求职者,
HR
更喜欢谁?
答:
千万不要微信、电话
一
拉黑就觉得万事大吉了。在职场,最起码的尊重还是要有的。当然,如果
HR
拿行业黑名单之类的话来吓唬你,倒也不用畏惧,谁要是有说封谁就封谁的本事也不至于当一名小小的HR。最后,收到了offer没答应就去谈下一家,和确认了offer快
入职
时
反悔
,是两种不同的概念。前者情有可原...
从
入职
第
一天HR
的做法,就能看出新人能待多久
答:
给
新员工准备好一套办公用品,不会等到新员工要用时,才发现没有;将公司的通讯录给新员工准备一份;下班前,还会找新员工聊聊这一
入职
第
一天
的感受……虽然多做额都是一些小事,给新员工的感觉,却截然不同。人都感情动物,如果感受到别人对自己足够的重视和热情,好感度就会飙升。这类文艺
HR
,打的...
面试完后,
hr
打电话通知通过面试很符合用人部门的要求可以办理
入职
了,第...
答:
就是不录用你了,找
一
堆借口,最后还不是一个结果?就是不录用你了!还把责任推到你头上,说是你的条件,不符合公司的要求!这种出尔反尔的公司,不建议去,太烂了,连基本的诚信都没有,还谈什么啊!
新员工
入职前
,该说清楚什么事情?
答:
入职前
需要询问的问题在面试的过程当中,一般面试者就会问
HR
一些比较基本的问题。比如说公司的主要经营模式是什么,假如自己来到这个公司有哪些需要做的工作?具体每
一天
的工作时间是多久,如果碰到加班的情况,应该怎么样去计算加班费。薪资的构成方式是固定的还是底薪和绩效相结合的方式,如果有绩效的话,...
入职前
谈好的薪资是7000,但是合同上写的是3200,问了
HR
说是3200是社保...
答:
我春节后
入职一
家公司面试谈妥了工资是8000左右,但入职当天签合同的时候工资那一栏是空的。公司是有点名气的正经公司,所以我出于信任没有多想就签合同了,觉着可能入职的人多,
HR
太忙了事后会补填。结果一个月了也不见盖章的完整合同,后来我说我需要办一个证需要劳动合同人事才给我合同了。一看,...
年前面试后
hr
通知我本月25日去
入职
,我今天发微信和hr我说25日来入职了...
答:
有没有发offer,如果发了,即使不回复,到时候直接去就行,如果没法,这就很尴尬了,最好联系
一
下,让他给你发个offer,有了offer,公司系统才能有你,等你去了,才能办理
入职
手续,不然挺麻烦的。当然,也看公司情况。
担心
入职
的企业不靠谱?这篇防坑秘籍你一定要看
答:
“ 现在求职,公司会通过背调等方式,确认求职者靠不靠谱,那么作为求职者, 有没有办法透过一些细节去推测公司靠不靠谱,避免
入职
后悔的惨剧呢 ”大
晚上
打电话通知 如果
一
家公司的
HR
,在晚上8点甚至更晚联系你面试,那你就要仔细揣摩一下啦。通常联系候选人,都是有招聘礼仪的,比如不在休息时间打扰等...
入职
第
一天
就离职好吗?
答:
好与不好的界定标准是什么呢?我觉得应该是对自己长远的职业发展是否有利,如果有利的话就好,如果不利的话就不好。为什么
入职
第
一天
就离职对自己以后长远的发展不利呢?1、不利于你以后入职其他公司 那些经常跳槽,频繁找工作的人,
给HR
的第一印象就不好,让人觉得没有定性。不管你是因为什么原因离职...
入职
第
一天
应该做什么?
答:
入职
第
一天
,
HR
会带着你熟悉整个公司,与其他部门同事相互熟悉、打招呼。显然,短时间内并不会让你和对方建立联系,但是也要尽可能记住对方的职位、姓名和长相等,方便工作的开展,也有利于更迅速的和大家熟悉起来。当本部门互相认识的时候,自我介绍的时候可以增加一些记忆点
给
同事,比如,喜欢哪个明星、...
入职前
需要问清楚的事情有哪些
答:
面试前的准备工作 查询面试地点接到面试邀请的时候,第
一
件事就是需要弄清楚面试地点。既要在地图上查明路线,也要记得核对是否跟招聘信息上的一致。如果地址不一致,需要
向HR
询问清楚是何原因,以防受骗。了解面试公司接到offer以后,在网上查询一下这个公司的信息,了解这个公司的性质和基本信息,还有...
棣栭〉
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