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入职俩月离职
入职两个月
没有签订劳动合同想
离职
有赔偿吗
答:
法律分析:有的。公司应在员工
入职
起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第
二个月
起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出
离职
后可以随时
辞职
,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订...
入职两个月
还没签合同
离职
工资怎么算
答:
法律主观:1、与单位进行协商,要求支付 工资 并签署 劳动合同 ,否则可以起诉公司。 2、参考《 劳动合同法 》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同 的,...
上海昌硕
入职2个月
要提前多久申请
离职
答:
2、没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其...
上班
两月
,想
辞职
,只签了
入职
表没签合同,想维护自身的合头权益
答:
如果你尚处在试用期,那么依据劳动合同法的规定,你提前3天通知单位便可
辞职
;如果已经成为正式员工,提前30天通知单位或与单位协商一致就可辞职。员工履行完辞职应依法履行的义务后,无须单位领导批准,达到法定的时限时,辞职自动成立。单位不能因为员工辞职而克扣员工工资,也即,单位须依法支付你应得的...
工作了
两个月
不开心要
辞职
怎么办?
答:
1、客观的评价自己的工作 从事一份新的工作,刚开始着手去做事,都会觉得有很多别扭的地方。特别是在
入职
的第一个月,在这个时候,由于跟公司里面的同事不是很熟悉,在家上对于公司的一些规章制度和流程也不是很了解,所以觉得工作起来非常的不顺心。那么在这个时候一定要客观的评价自己所从事的工作,到底...
员工1个月
2个月离职
原因离职
答:
多数原因是员工
入职
前未能完善沟通,公司制度太苛刻造成的。改变员工流失的方法有:1、心理角色转换——提高员工对工作的满意度。这是指一个人在实际工作环境没有改变的情况下,通过名誉、福利等待遇的改善,实现心理角色的转换,提高了对工作的满意度。2、人格尊重和压力传递——帮助员工实现自身价值。这...
入职两个月离职入职两
个月可以辞职嘛?
答:
入职两个月辞职入职两
个月的话当然是可以辞职的,但是辞职的时候必须要先和人事进行沟通,并且提交你的这个职称,如果你突然就辞职的话,公司他是有权扣除你的那个工资的。
试用期干了
两个
多月,还没转正,
辞职
需要提前多久?
答:
需要提前三天。根据《劳动合同法》第三十七条规定:”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者在试用期内提前三日通知(书面或口头)用人单位,可以
辞职
。不过,劳动者要注意留存按规定辞职的证据。如果用人单位因此而扣...
应届生
入职
华为
两个月
就
离职
,为什么华为
答:
原因他也说了,自己作为一个程序员,
入职
以来一行代码都没有写过,岗位随机的,天天都是写ppt word excel,到处拉通对其撤离,开电话会议,他从一个腼腆的应届毕业生变成了一个只会吵架生气的职场人。这不是自己喜欢的自己,华为给的钱再多,不喜欢也成不了人才,所以实在熬不下去,决定
辞职
。跟这位...
您好,请问一下,我在这边工作了
两个月
,还未转正,未签合同和任何社保,我...
答:
没有签订劳动合同用人单位应从第
二个月
起支付你双倍工资,补交社保,如果解除劳动关系,还应支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写
入职
表。这样也就证明...
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