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入职七天离职有工资嘛
我进厂上了
7天
班,因
工资
低,工作太累不做,能否结工资
答:
我进厂9天上了5天班厂里辞退我
有工资
吗 有的,必须给你工资 进厂上8个晚班做不习惯不做了工资有发吗 法律没有规定几天内
辞职
或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3...
我进厂上了
7天
班,因
工资
低,工作太累不做,能否结工资
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我进厂9天上了5天班厂里辞退我
有工资
吗 有的,必须给你工资 进厂上8个晚班做不习惯不做了工资有发吗 法律没有规定几天内
辞职
或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3...
新员工
入职七天离职
为什么没
有工资
!难道不适应就白干嘛!求解!_百度知...
答:
劳动者
辞职
符合法定程序且无过错的,辞职用人单位是需要支付
工资
,不得无故克扣或者不发。《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律...
员工
入职7天
实然
辞职
不干走了,
工资
应该发?
答:
法律主观:员工
入职
三天,
离职
时也会
有工资
,只要是工作了,不管是工作几天,都会有工资的。根据公司的安排,一般会根据本月实际工作的天数,在下个月进行发放。并且用人单位不能以劳动者工作未满一个月为由,不给劳动者发放工资。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
实习生刚
入职
一个星期就
辞职
,应该不应该要
工资
?
答:
主张自己的权益,要求
工资
支付
七天
的工资。做了多少天给多少天的工资,试用期也在劳动合同内的,也受到劳动法的保护。只要你到单位上班了,单位就应该支付劳动报酬,工作了多少天给多少天,如果单位不给的话可以到劳动行政部门投诉或者是通过劳动仲裁的手段要回应得的劳动报酬。试用期提前三天通知单位可
离职
...
入职
几天就
离职有工资
吗
答:
新员工
入职
之日起10日内主动提出
离职
的不计发
工资
“是不合理的,是无效的,如果劳动者做了10天
辞职
,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 劳动者去劳动监察...
试用期只上了一个星期班,
辞职有工资
吗
答:
试用期劳动者提前三天
辞职
是
有工资
的,没有提前通知给用人单位造成损失的,用人单位可以扣除一部分工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第七条 劳动关系的建立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第二十条 试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同...
试用期可以随时
离职
吗?工作不满一周没
有工资
吗?
答:
试用期可以随时
离职
吗?工作不满一周没
有工资
吗?1.可以的。按照劳动合同法的规定,劳动关系是从员工报到
入职
就已经形成,但是劳动关系的建立,必须要签订书面的劳动合同,已建立劳动关系没有签订书面劳动合同的,应当在一个月之内签订书面的劳动合同。在劳动关系的建立中,可以约定试用期,也可以不约定试用...
上班六天主动
辞职有工资
吗
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者上班6天
辞职
,用人单位应当依法支付劳动者6天的
工资
,不得非法拖欠。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬-加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额...
七天
内
辞职
或辞退是没有任何责任或
薪资
要求是啥意思
答:
1、企业这种规定意思是
7天内
你自己走或者公司方面辞退你都是没有任何
工资
的,这种规定是违反劳动法的,只要员工提供了劳动,企业就必须支付工资,不存在任何免责声明。2、企业这种规定或声明是无效的,不被劳动部门认可的。
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