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克扣工资是否合法
请假倒扣
工资是否
违法
答:
请假倒扣
工资
不
合法
。公司的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得无故
克扣
员工工资。2、员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,...
旷工扣
工资合法
吗
答:
劳动者旷工造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定的,扣除
工资合法
。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。旷工辞退的程序:1、确定合法的辞退依据;2、通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书;3、按离职要求办理离职手续,向...
陪产假扣
工资是否合法
答:
法律主观:单位因男职工按规定休陪产假而扣工资的,不
合法
。在男职工休陪产假期间,工资应当照常发放;单位无故
克扣工资
的,职工有权要求其足额支付,否则可以采取协商、申请调解、仲裁等维权办法。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
公司扣绩效
工资合法
吗
答:
公司扣绩效
工资
不
合法
。劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法
克扣
劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。对于绩效工资,实际劳动者能够拿到手的可能没有那么多,于是有的劳动者就认为这是单位在通过绩效工资变相的扣自己的工资...
用人单位为什么不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的
工资
答:
您好,用人单位即使足额支付劳动者的
工资
,这是其法定义务。用人单位不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的
工 资
,否则便构成对劳动者
合法
权益的侵害,将受到劳动法律的制裁。劳动者获得报酬权受到法律保护,用人单位不得无故侵害劳动者权益,我国《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等均规定了用人...
公司扣除我的绩效
工资
,
是否合法
答:
【法律分析】针对您的描述,可以从以下方面分析:首先,绩效
工资
属于工资范畴,但是绩效工资的发放制度由公司制定并发放。如果公司规定被客户投诉要扣除绩效工资的,则公司的行为
合法
。否则,公司的行为违法。其次,《工资支付暂行规定》规定,员工给公司造成经济损失的,公司可以扣除员工工资,扣除的数额不得...
公司扣押提成
是否合法
答:
不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的
工资
。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
急辞扣7天
工资合法
吗
答:
急辞扣7天工资不
合法
。做临时工,着急辞工扣七天的工资,属于违法的行为。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的,即便着急辞职,用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。根据法律规定, 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。用人单位是不能克扣员工的工资的,如果所在的用人单位出现了
克扣工
...
公司扣押提成
是否合法
答:
不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的
工资
。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
离职扣
工资合法
吗?
答:
用人单位不得无故
克扣
劳动者的
工资
,如果劳动者没有给用人单位造成损失的,劳动者离职时不能克扣劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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