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克扣工资是否合法
公司检查卫生不合格为由扣
工资是否合法
啊?
答:
显然是不
合法
的!这不过是企业一种变相的
克扣
!《
工资
支付暂行规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况:(1)国家的法律、法规中有明确规定的...
扣绩效
工资
违法吗??
答:
依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名
克扣工资
是不
合法
的,劳动者可以投诉用人单位。 二、犯一次措扣掉全部绩效合法吗? 扣绩效
是否
合理首先要看以下几条: 1、公司是否有完善的绩效考核制度,制度中有无对扣绩效做出明确的规定。 2、公司的绩效考核制度是否做过培训并经员工签字...
商店因管理不善丢失商品,老板
克扣
员工
工资
赔偿
是否合法
?
答:
如果用工合同和商店管理规定(
合法
的)对员工管理商品规定了这条职责,而且员有实事证明员工有管理失职,那么员工应承担一定的管理职责,但要根据绩效考核规定进行考核,而且扣款不超过
工资
的10%,而不能重复扣款.公司不是执法单位,不能对员工进行罚款
公司扣押提成
是否合法
答:
不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的
工资
。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
迟到扣
工资合法
吗?
答:
但是,不管怎么说,工资是员工以付出劳动交换的,用人单位原则上是不可以
克扣工资
的。但如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是
合法
的。当然了,在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度...
公司以工作拖沓不认真为由,
克扣工资
五百,
是否合法
?
答:
首先你要认真研究1下公司的规章制度如果没有明确规定处罚细责当然不
合法
了你可以寻求相关法律援助或直接辞职也可以因为像这样的公司1般是不会有什么发展前景的
单位
克扣
职工
工资
会受到什么处罚
答:
企业
克扣
员工
工资
由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。根据《工资支付条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故...
用人单位
克扣
、无故拖欠
工资
时,劳动者如何维护自己的
合法
权益?
答:
答:
克扣工资
是指用人单位没有任何法规依据扣减劳动者工资的行为。用人单位扣减劳动者工资应当符合法律、法规规章规定的事项,符合劳动合同、集体合同的约定,或本单位规章、制度的规定,除此之外的扣减,即为克扣工资。
公司出了伤亡事故,
克扣
工人
工资
来挣回赔偿这样
合法
吗?
答:
如果是随意
克扣
工人
工资
当然是不
合法
,可以去劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁去申请。
旷工被扣
工资合法
吗
答:
旷工扣
工资合法
。单位因劳动者旷工而扣当天的工资是合法的。如果因劳动者旷工造成用人单位经济损失的,单位可从劳动者的工资中进行扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者被扣工资可以通过以下几种方式进行维权:1、双方协商解决。
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