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假离职证明可以要到工资吗
离职证明可以
给复印件吗
答:
单位不给开离职证明怎么办1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的
在
拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
假离职证明
会判刑吗假造离职证明一般不会判刑,用人单位可以随时解除劳动关系,但涉嫌“伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪“的,
需要
承担法律责任。离...
...没有其他手续
证明
我
在
那个厂做,现已辞职,
工资
老板拖着不发该怎么办...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;...
离职了,公司没主动给员工开
离职证明
,算不算违法?
答:
如果单位不批准离职,职工可以通过“一裁两审”的劳动争议仲裁和诉讼的途径解决。 下公司必须要给离职员工开
离职证明吗
您好,员工办完离职手续后半个月或一个月后(视公司而定)并员工提出
需要离职证明
时,原单位是要给已离职的员工开具离职证明的,前提是员工与前单位已结清
工资
和其他费用。 公司放年假晚到了,公司自动...
未转正的员工离职公司是否应该开
离职证明
?为什么?
答:
除此之外
离职证明
和失业保险待遇以及未能就业的
工资
损失这些相映相关,比如
在
劳动者并不是因为自己的本意而造成劳动者中就业时可以直接持离职证明领取相应的失业保险金,这对未转正的员工也是具有一定的好处的,因此未转正的员工离职公司要开离职证明。2、重新就职可能
需要
当我们离开自己原来工作的岗位去到一...
公司用以辞职员工的名额套取
工资
属于犯罪吗
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不
需要
用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
被公司辞退后老板不承认,还不给我
工资
答:
关键一点就是证据,
需要
你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就
证明
了你的工作时间,发
工资
你也要签字,工资发放表也应由用人单位出具,这就证明了你每月的收入状况。“举证...
和公司签的合同上写隔月发放
工资
,这个合法吗?如果辞职,公司是不是要...
答:
员工辞职的,在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即
离职证明
),同时劳动者的
工资
是必须结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人
可以在
办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动行政部门申诉或者举报用人单位的违法违规行为。法律依据《工资支付暂行规定》 第七条 ...
4.6号离职,
离职证明
结束日期
可以
写4.5吗
答:
可以。
离职证明
上的日期,就是
工资
结算日期,并且社保也截至到该月。相关部门也可以根据你的离职时间发放给你失业金。所以,最好实事求是,这个是不能造假的,也没必要造假。
离职证明
乱写合法吗
答:
是合法的。公司单方面辞退员工的,员工可以保留相关的辞退文件。
离职证明
乱写的,可以不予签字确认。因辞退产生争议的,属于劳动争议,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。根据《劳动争议调解仲裁法》规定:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)...
自己
可以
写
离职证明吗
?
答:
离职证明
不可以自己写的;因为没有签订劳动合同,用人单位是可以不开证明的,如果对劳动关系有争议,可以申请劳动仲裁;自己写一个证明是不可以的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移...
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