99问答网
所有问题
当前搜索:
借调领导不放怎么办
想调动工作,部门
领导不
签字放人,
怎么办
?
答:
想调动工作,部门
领导不
签字放人,你的办法有:和你的领导私下好好沟通,告诉他自己的真实想法,并说新人来的时候,交接工作你一定会不留余力,尽心尽责。
事业单位想调动,本单位
领导不放
人
怎么办
?
答:
3、申诉人身份证明及复印件。4、有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人...
选调生
借调领导不放怎么办
答:
这种情况的话只有和
领导
好好协商一下了 毕竟他可能是舍不得优秀的人才调到其他的地方吧 当然了你也可以送些领导喜欢的礼物,看看他能不能同意帮你调走
在体制内想调动单位,
领导不
同意,该
怎么
做呢?
答:
虽然体制内工作激发较难,但并不是没机会。实际上,比没机会更难的是,拥有机遇
领导
干部
不放
人。筛选进招聘面试,领导干部没给开证明,眼见即将到截至日期了,你心急火燎;找到更好的企业想调离,领导干部不愿,错过千辛万苦所得到的机遇,你义愤填膺。大家是否看到过类似的情况,在再选择企业眼前,...
新部门已经确认接收了,但老部门
领导不放
人
怎么办
?
答:
第一次是刚刚入职新单位工作两个月的时间。当时正赶上新老交替,为了进一步培养好接替原来的“笔杆子”,分管
领导
特意联系
上级
宣传部门,将我暂时
借调
学习。就在刚刚学习结束逐步接受工作的时候,主要领导根据大学专业对口,将我调去服务窗口部门。原部门刚刚培养完,不想放人,新部门急缺专业对口人员催促...
如果
上级领导
把调令发下来 下级
领导不
放入
怎么办
。急死人
答:
他没理由
不放
人的,只要确认来了调令,你可以好好和现任
领导
沟通。
...缺人领导也好说话,但是就怕现在的部门
领导不放
人,
答:
不管
怎么样
,都要把当前工作做好,绝对不会搁挑子,听
领导
的意见,等等。这样,既表达意愿,又表现出对领导和部门工作的尊重。不过,成与不成,还在于你们部门的业务和人力情况,以及部门领导的风格。如果你遇到一个坚决
不放
人的领导,那就真的很麻烦了,除非高层领导干预,否则,很难有什么好办法。
想在公司内部调动时换一份工作,但是
领导不放
人,
怎么办
?
答:
那还是放弃调动吧,原因如下:1.公司内部调动,其实难度蛮大的,三个条件缺一不可(自己部门
领导放
人,对方部门乐意接收,符合人力的调配想法)。2内部调动要平衡各方面关系,即便你很优秀。3.你需要做好当前部门领导和人力的工作,要兼顾三方面的利益,比如接受部门领导找人力,明确表示想用你,人力能...
行政单位工作调动,原单位
领导不放
人,
怎么办
?
答:
解决
方法:1、根据《劳动法合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;2、如果是你的工作出色,调动后影响原单位正常工作,你要看下你的职位是否对被转移人有利。
领导
通常不会妨碍员工的个人发展,如果...
工作调动,原单位
不放
,
怎么办
答:
工作调动,两个环节都必须
没
有问题,一是接收单位,一个是现单位。现在单位不同意放人,只有两条路可走,一是找到上一级
领导
或机关做单位主要领导的工作,让他同意放人;二是自己与单位主要领导进行再沟通、再协调,态度要好,以达到目的为目标,尽量不要争吵、争执。在适当的时候可以做出一些让步,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜