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保密协议补偿金支付时间规定
离职2个月才发竞业限制通知
答:
2、适用条件:通常适用于公司高级管理人员、技术秘密知情人等关键岗位的员工;3、约定要求:竞业限制应在劳动合同或
保密协议
中明确约定,包括限制期限、范围、
补偿金支付
等内容;4、补偿金支付:用人单位应按月支付竞业限制期间的经济补偿,以补偿劳动者因限制竞业而可能遭受的损失;5、违约责任:如果劳动者...
劳动合同中说解约后5年内不得在同类型公司工作合理吗
答:
此外,约定了竞业限制条款的,用人单位应按月
支付
一定的
补偿
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除...
公司在2010年12月30日与员工签订为期一年的劳动合同,但有部分员工当时不...
答:
答:按照《劳动合同法》的
规定
,在用人单位和劳动者的劳动合同约定中,严格限定了违约金的约定条件,规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下,才能设定违约金。 也就是说,除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了
保密协议
、竞业限制的约定,否则劳动者无需向单位
支付
任何违约金。但是如果劳动者由...
劳动合同管理中要注意哪些法律风险隐
答:
意见第九条
规定
了单位的单方解除权,单位可以在
支付
员工三个月竞业禁止
补偿
费用之后解除
协议
。本条同样适用于已经无须竞业禁止的员工,单位可以实时解除竞业禁止协议,降低单位支出。十一、规章制度指引性风险 在企业拟定的劳动合同中,一般都会设置规章制度指引性条款,如员工劳动报酬按照单位劳动报酬计发办法...
劳动合同写了离职要提前3个月吗
答:
劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但
支付
工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济
补偿金
。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。一、劳动合同上要求提前三个月离职合法吗? 不可以,违法,约定无效。劳动...
没有签劳动合同,老板拖欠工资可以告他吗
视频时间 02:01
标准2022劳动合同电子版
答:
乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,甲方应按《劳动合同法》
规定
的经济
补偿金
标准向乙方
支付赔偿金
。 八、其他 第二十一条 乙方违反甲方规章制度,对甲方造成损失的,应承担相应责任。 第二十一条 双方协商签订的以下协议作为本合同的附件。 1、培训协议。 2、
保密协议
。 3、岗位协议。 4、...
老板不发工资怎么投诉
答:
第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当
支付
一个月的经济
补偿金
作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济
赔偿金
,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动...
被辞退的离职
补偿
和培训费问题
答:
1、员工被单位辞退,那么根据情况的不同,由单位
支付
员工经济补偿或者
赔偿金
。2、员工培训费,应以签订的培训
协议
上的约定为准,协议应该按照工作年限,按比例扣除员工的赔偿费用,不能全部扣除。3、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的...
新劳动法中关于辞职和违约金的问题
答:
该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金,并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。该法第二十三条是用人单位给付劳动者竞业限制经济
补偿
,并且
规定
了竞业限制的
时间
不得超过两年。遗憾的是对竞业限制的违约金没有规定一个上限。除了上述两种情况,用人单位以任何名义、任何...
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