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保密协议补偿金支付时间规定
全员签署竞业限制
协议
真的有效吗?
答:
竞业限制 竞业限制
协议
的签署必须遵循自愿、平等、有偿等原则,不得违反劳动法律法规的
规定
,如禁止就业等。竞业限制协议的签署必须要合理,即合理的竞业限制范围、合理的
时间
限制和合理的地域范围,不得超过必要范围。竞业限制协议的签署应当事先告知员工协议的全部内容,以便员工能够全面了解其权利和义务。对...
竞业限制条款无效的情况有哪些
视频时间 02:09
离职证明
答:
双方现已就经济
补偿金
及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。 关于离职证明8 有,因为本来单位在试用期就应该与员工签订劳动合同并进行劳动备案的,那么员工离职就应出示员工解除或终止劳动合同的通知书,不过一般的单位会嫌麻烦,不去备案(因为工作
时间
短),这...
商业秘密保护与竞业限制的区别有哪些
答:
《劳动合同法》第二十三条
规定
:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位
支付
违约金”。如果双方没有约定经济补偿或者企业没有支付,劳动者可以...
竞业限制
协议
,我不跟公司签可以吗
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位
支付
违约金。第二十四条
规定
,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和...
竞业禁止
协议
无效条件
答:
并且
协议
的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员,如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。 2、超过竞业禁止的期限; 《劳动法》第24条
规定
,竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。也就是说,如果双方在协议中约定的期限超过两年,则超出部分应当认定为无效。 3、不给劳动者
补偿
; 用人...
签了劳动合同自离有什么后果
答:
职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的
规定
,给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故...
服务员要签订竞业
协议
吗?什么岗位需要签订竞业协议?
答:
根据劳动合同法
规定
,劳动者与用人单位签订竞业限制
协议
的,用人单位需向劳动者
支付
竞业限制
补偿
,否则劳动者可以主张协议无效。浙江金正大律师事务所赵丽书律师解析:这份协议签订以后,虽然你说你只是普通员工,但如果能接触商业秘密,那将因此而负有
保密
义务,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同...
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