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保密协议没有离职补偿这条是否有效
离职
后
没有补偿
金,
保密协议是否有效
答:
补偿金是对竞业禁止协议的,如果竞业限制期内单位不支付补偿金,劳动者可以不履行竞业禁止协议
保密协议不
是必须
有补偿
金 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中...
离职
后
保密协议是否有效
答:
离职
后
保密协议
有效
,但不支付 竞业限制
补偿
金,可以主张解除竞业限制协议。商业秘密,是指“不为公众知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。 保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权,不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提,无论企业是否与员工...
离职
后无保密费,
保密协议是否有效
?
答:
《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。劳动者违反竞业限制约定...
离职
时没给
补偿
金竞业禁止
协议是否有效
答:
离职
时如果没给
补偿
金,那么签订的竞业禁止协议是无效的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定“当事人在劳动合同或者
保密协议
中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民...
保密协议
条款
是否有效
?与新版劳动法冲突?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。劳动者...
签了
保密协议离职
时公司要
补偿
吗
答:
离职
签
保密协议
公司需要给
补偿
。离职签保密协议公司需要给补偿。补偿金数额
没有
明确规定,以约定为准,但基本原则应该是
不
低于当地最低标准。保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将...
与原单签署了保密协议,
没有
给我
保密协议补偿
金,现在我
离职
后就从事了...
答:
保密协议
是
不
需要支付补偿金的,你说的是竞业限制,竞业限制只针对高级管理人员和技术人员,而且应该有竞业限制协议或者条款,并
有补偿
金。如果原单位起诉你的话,你需要支付违约金。采纳谢谢
保密协议离职
后
有补偿
吗
答:
离职
签订保密协议后原公司应该付多少保密费 公司签订保密协议是合法的,签订保密协议,能够支付
赔偿
,也能够不支付。但是如果商定竞业限制,解除劳动合同后的竞业限制时限内,用人单位应该支付竞业限制的赔偿。
保密协议没有
约定经济
补偿
金的,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除...
保密协议离职
后
有效
吗
答:
离职
签
保密协议
公司需要给
补偿
。补偿金数额
没有
明确规定,以约定为准,但基本原则应该是
不
低于当地最低标准。保密协议的生效要件一般包括:1、商业秘密的
有效
存在;2、当事人须具有相应的民事行为能力;3、意思表示真实,不存在欺诈、胁迫、乘人之危及显示公平等情形;4、未违反法律、行政法规的强制性规定...
离职
后签订
保密协议是否有效
答:
法律分析:员工如果知道单位的商业秘密,一般会签订
保密协议
,且这份保密协议在员工
离职
后仍具有法律效力,受法律保护。且单位可能会在劳动合同或者保密协议中,约定有竞业限制,即不可以在离职后任职一些职位,也包括与原单位有竞争关系的单位。在竞业限制期间,会给员工每月一定的经济
补偿
。法律依据:《中华...
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