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依据工作量
工厂每个星期天都上班违法吗
答:
工厂每个星期天都上班是违法的。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。企业强制安排加班的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。工时工作制的内容如下:1、固定工时制:指员工每天、每周或每月的工作时间是固定的,不会因
工作量
的多少而有所改变...
孕期增加
工作量
合法吗
答:
其次,在女职工怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。用人单位对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长
工作
时间,一般不得安排其从事夜班劳动,在劳动时间内应当安排一定的休息时间。女职工在哺乳期内,用人...
公司可以随意增加员工的
工作量
吗?
答:
法律分析:已经确定的劳动合同,老板不能随意增加
工作量
和工作内容,除非双方协商一致同意变更合同内容。法律
依据
:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
制定( ),核定用人数量的基本
依据
是制度时间内规定的总
工作
任务量和各类...
答:
【答案】:D 制定企业定员标准,核定用人数量的基本
依据
是制度时间内规定的总
工作
任务量和各类人员工作(劳动)效率,即某类岗位用人数量=某类岗位制度时间内计划工作任务总量/某类人员工作(劳动效率)故选D。
固定资产本月折旧怎么算
答:
会
依据工作量
来算折旧,工作量越多折旧额就会越大,折旧额会随着工作量的变化而变化;3、双倍余额递减法:是一种加快折旧的方法,主要用于一些在国民经济中占有重要地位的企业,比如医药生产企业、汽车制造企业、电子生产企业、化工生产企业、船舶工业企业以及其他行政机关准许的一些特定行业,这些企业中设备和...
由于公司现在
工作量
大 要求我们每天加班一小时 周六日加班一天 我没同...
答:
可以要求补偿。法律
依据
如下:《中华人民共和国劳动法 》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《劳动合同法》...
为什么说计算工程量是编制预算最基本、最重要的
工作
答:
改进工程量计算方法,对于提高概预算质量,加速概预算速度,减轻概预算人员的
工作量
,增强审核、审定透明度都具有十分重要的意义。正确计算工程量,其意义主要表现在以下几个方面:1、工程计价以工程量为基本
依据
,因此,工程量计算的准确与否,直接影响工程造价的准确性,以及工程建设的投资控制。2、工程量是...
孕期增加
工作量
合法吗
答:
法律分析:不合法的,用人单位应该根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律
依据
:《女职工劳动保护规定》第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。
公司
工作量
越来越多,本来4人的工作三人做,还在加工作辞职有赔偿吗_百度...
答:
首先你要明确三点 第一,企业与劳动者订立合同属于双向选择制,也就是企业没有逼你在她这工作,你可以选择跳槽。第二,你说的三个人的
工作量
两个人干是企业内部问题,法律没有规定过什么工作应该几个人干。第三,你说的调不调岗也是企业内部是,法律无权干预。如果你不想跳槽,那企业让你干嘛你就...
机械设计部门的绩效考核怎么做?
答:
一、绩效考核
依据
项目考核采用定量考核指标,即一个项目开始实施前;部门将对项目从开始实施到结束进行
工作量
的评估;工作量评估依据普通设计人员正常的日工作效率计算,其评估方式如下:项目零部件的难易度一般划分为复杂、普通和简单三种;在一个项目中所占比例一般为2:3:5。依照设计部目前的以测绘零件...
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