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你如何看待企业文化
你如何看待
996工作制?
答:
破除"996"工作制度需要全社会的努力,要求我们对工作和生活的
理解
和态度发生变化。我们需要认识到,生活和工作同等重要,不能为了工作牺牲生活的质量和时间。同时,我们需要倡导健康的工作
文化
和生活方式,推崇平衡工作和生活的理念。总之,破除"996"工作制度是一个复杂和艰巨的任务,需要政府、
企业
和员工的...
如何看待
个人价值观与
企业
价值观的关系?
答:
就一定会有矛盾;在首先能了解自己,明白自己,清楚自己到底需要什么的前提下,才能去正确的
看待
和判断两者的关系矛盾。企业的价值观也是靠人来建立和传播的,当你处于建立和传播
企业文化
的核心位置时你还能清楚的明白自己身份和位置吗? 价值观一致且能为你牺牲一切的大概只有你的父母了。
影响职业发展的环境因素有哪些
答:
(2)组织环境 ①
企业文化
前面我们已经提到过,企业文化决定了一个企业
如何看待
她的员工,所以,员工的职业生涯,是为企业文化所左右的。一个主张员工参与管理的企业显然比一个独裁的企业能为员工提供更多的发展机会;渴望发展、追求挑战的员工也很难在论资排辈的企业中受到重用。②管理制度员工的职业发展,...
你如何看待
员工在公司的奴性化培养?
答:
一味的强调员工的奉献精神,而不注重他们的权益,这样的
企业文化
,注定留不住人才。
简述职业生涯规划的影响因素?
答:
企业内部环境对个人的职业生涯有直接的影响,所有的人都处于企业的小环境之中,个体的发展与企业的发展息息相关。 对企业环境进行分析,可以使个人及时地了解企业的实际发展状况前景,把个体的发展与企业的发展联系在一起,并溶入企业之中。这有利于个人做出合适的职业生涯规划。
企业文化
企业文化决定了一个企业
如何看待
其...
如何看待
很多
企业
让员工每天诵读弟子规?
答:
所以不管是任何形式的培训,但凡不是从员工角度出发的,对员工来说都没有用。这些只是看起来完成了培训工作的业绩而已。
企业
让员工做某件事情,一定要先弄清楚,让员工做这件事情的目的是什么。是弘扬中国
文化
,还是让员工懂得感恩,还是让员工按照规则去办事。要清楚地让员工知道,你让大家做这件事情的...
作为大学生
你如何看待文化
在我国现代社会政治经济生活中所起的重要...
答:
汽车 生活 职业 母婴 三农 互联网 生产制造 其他 日报 日报精选 日报广场 用户 认证用户 视频作者 日报作者 知道团队 认证团队 合伙人
企业
媒体 政府 其他组织 商城 手机答题 我的 作为大学生
你如何看待文化
在我国现代社会政治经济生活中所起的重要作用? 我来答 1...
如何看待
国际人力资源管理中的跨
文化
管理
答:
跨
文化
人力资源管理的主要内容除了包含一般
企业
人力资源管理的所有功能,即人力资源的获取、培训、绩效评估、薪酬激励、劳动关系等功能外,还包括跨文化培训与开发管理、跨文化冲突与沟通管理等。最重要的是跨文化人力资源管理者必须扮演好跨文化沟通者这一战略角色,具备更加广阔的视野,
理解
并适应各种文化类型...
影响职业生涯的环境因素有哪些
答:
一个人的思想发展、成熟的过程,其实就是认可、接受社会主体价值观念的过程。社会价值观念正是通过影响个人价值观而影响个人的职业选择。(2)组织环境。①
企业文化
前面我们已经提到过,企业文化决定了一个企业
如何看待
她的员工,所以,员工的职业生涯,是为企业文化所左右的。一个主张员工参与管理的企业显然比...
为什么现在的公司总是留不住年轻人
答:
2、对领导人加强管理能力及综合素养方面(如:如何形成领导者的人格魅力,并与
企业文化
有机结合;容才的胸怀和用才的艺术等)培训,尤其是如何指导下属工作、
如何看待
下属的不足,如何采取恰当的方式纠正下属的错误这些方面,要加强培训。 3、人事行政管理中心在与员工的'交流中,也应该让员工学会适应领导,不要将领导的态度...
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