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作为老板怎么看待要离职的人
岗位竞聘中
领导
经常问的问题主要有哪些?
该怎么
回答?谢谢
答:
不一定将来会这样
做
,但是你的回答会让
领导
看到你的潜力。一个只会埋头苦干
的人
,看不到将来。一个高谈阔论的人,落不到实处。一个只见树木不见森林的人,绝对成不了大器。所以,找到关键点,公司的,部门的业务增长点,狠下功夫,同时在管理,筹划上眼光和实干相结合。6,你
怎样看待该
部门和公司...
微信跟
老板
提
辞职怎么
说比较好?
答:
辞职真的是一件很正常的事情,或是因为这个因为那个,总之就是要离开这家公司,不想待在这里了,但是有的时候不好意思面对
领导
,所以就想要在微信上辞职,那么微信跟
老板辞职怎么
说比较好呢? 其实在微信上辞职很简单,只要表达出你要辞职的意愿就可以了。
要辞职的人
,因为心态不一样,所以在跟老板提出辞呈时的说法也是不...
如果
要辞职
,
怎么
向
老板
说??
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
...这得等到什么时候啊 我一点也不想呆了
该怎么
办
答:
放心吧,有这合同就可以了,三十天后你可以自行离开,但是前提是你有证据三十天前已经提交
辞职
报告,不管招没招到人你都可以走,而且公司不敢不给你发工资。劳动法规定!如果没按期发工资,你可以去银行打印流水单(免费),然后去劳动局告公司 ...
和
领导
走得太近到底是好还是不好?
答:
因而不论是其他部门的
领导
还是同个办公室的同事,潜意识里都在小李身上打上了“派系”的标签,认为他是站在领导那边
的人
。 不仅在背地里议论他“爱打小报告”,而且还把领导对他们的态度全部归结到他的身上,小李无法忍受自己“被站队”的委屈,心理防线在无形的障碍面前逐渐崩塌,最后提出了
离职
。由此可见,职场中利益...
由于给私人打工,我没签合同,我提出
要辞职
,
老板
说得等他找到人接班,否则...
答:
没有签合同就没有义务
做
交接工作,你可以提前几天通知
老板
你
要辞职
,如果到时候不发给你工资,你可以去当地劳动部门投诉,收集好一些证明,就是能证明你和他存在劳动关系就可以,比如工资条等。
在工厂
老板
说他现在没人的不让
辞职怎么
办
答:
按劳动法
离职
要提前一个月提出。你如果提出后就马上要走,看你这种情况可能不行。你可以向
老板
先提出来,给老板一个时间期限找人,到时你再次向他提出,可能会好些。
洗车工,因为人手不够,招不到人!之前跟
老板
说想
辞职
他不同意!
怎么
办?
答:
实在想走,就等发了工资,就
离职
呗。不要考虑剩下的钱了,七扣八扣的,没多少的。
公司
领导
说话难听,甚至还会当众骂人,要不要选择
离职
呢?
答:
如果你
领导
品德不好,他只是你的部门领导,不是最高领导,你可以暂时先容忍一下,不要和他发生正面冲突,一般来说,这种情况不会长久。如果你领导品德不好,并且他是你单位的最高领导,这种情况,不管你单位其它方面
怎么样
,你都要为自己的前途着想,尽快另谋高就。人与人之间相处,包括上下级之间、...
没有签合同;私自
离职老板
要扣我工资的百分之二十;我
该怎么
办
答:
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,
需要
...
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