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体制内临时工辞职流程
厂里
临时工辞职
不批准怎么办
答:
厂里
临时工辞职
不批准的处理方式如下:1、协商解除劳动合同。临时工提出离职,与用人单位协商一致后解除劳动合同的;2、预告解除劳动合同。一般提前三十天提出离职,并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间,可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。离职的
流程
如下:1、员工提出离职申请。正式员工需要...
在事业单位工作10多年的
临时工辞职
怎么赔偿?
答:
劳动者在用人单位工作10年,不算是
临时工
,都是合同工,劳动者如果是主动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
工厂
临时工
可以随时
辞职
吗
答:
法律主观:
临时工辞职
也不能随时随地,现在法律上并没有临时工的概念,《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。员工可以随时辞职的情形有:(一)未按照劳动合同约定提供...
正式员工
辞职
需提前多久提出
答:
需要提前30天。签订了劳动合同的正式员工
辞职
需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。依据《劳动合同法》:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
临时工辞职
了工资怎么结
答:
法律分析:劳动者依法解除合同,向用人单位寻求工资;若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可要求用人单位每月支付二倍的工资。如果用人单位不支付应得工资,劳动者可以走法律
程序
,向劳动监察投诉,也可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
没有合同的
临时工辞职
马上就走主管不批怎么办?
答:
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定...
事业单位
临时工
工作十多年自己
辞职
有补偿吗
答:
劳动者自己主动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)...
临时工辞职
不批怎么办
答:
法律分析:
临时工辞职
不需要用人单位批准。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。用人单位不支付劳动报酬,劳动者可以去劳动局投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非...
临时工
可以随便辞退吗
视频时间 02:02
临时工
不
辞职
直接走人的后果
答:
法律分析:不
辞职
直接走人属于
离职
手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
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