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优秀员工突然辞职
项目进行的紧张火热,
员工突然
提
辞职
,并且擅自停止了手上的工作,怎么办...
答:
你这种情况,可以拿出你们当时所签的协议,然后可以起诉吧,当然你可以马上找人解决这个问题,必须得开工,不开工的话,你损失会更大。有及时止损,止损的这些费用什么的都可以印,这个
员工
的提出
辞职
需要他赔偿,直接起诉的。
员工
“无征兆
离职
”,HR你该怎么办?
答:
1`据你所说的情况,我觉得因该是小李被人挖了。,说明了你们对
员工
还了解得不是很彻底,没有想象到他们到底要什么,想要什么,而你们又该对员工做什么。如果小李真像你描述的那样的话我觉得他应该在行内很抢手,这种可能性很大,之所以是没有征兆是因为他不想在离开之前给公司留下什么负面影响,觉得...
为什么
员工辞职
时,领导都要象征性的挽留一下?
答:
员工辞职
对一家公司的组织和运营都可能带来不利影响,因此,领导在
员工离职
时象征性地挽留一下,是一种传统做法,也是一种尊重
离职员工
的方式。具体来说,以下几点可能解释了领导为何会进行象征性的挽留:1. 良好的人际关系:领导可能希望与员工之间建立起良好的人际关系,毕竟曾经一起奋斗,将来也可能继续...
为什么有的老职工
突然
要离去呢?
答:
在一家跟自己价值观相违背的公司任职干工作,给自己带来的困难和阻碍是难以想象的。因为老员工有这方面的经验教训,所以只要出现这种情况,他们就会抱团取暖一起找出路,比如共同选择
离职
行为等。那么,当公司出现这种情况时,就不难理解
优秀员工
大批量员工大批量离职的行为了吧。能让大批量优秀员工主动...
为什么通常老板以为最不可能离职的
员工
往往会
提出离职
?
答:
尤其老板觉得最不可能
离职
的人!因为离老板最近,所有自己感受最强,一旦忍受不下去,爆发出来的就是毫无征兆的离职 小结:没有谁离开谁就什么都不是!典型的“只许官家放火,不许百姓点灯”!老板总会有一个思路,离开那个
员工
,公司照样运转;员工为什么不能这么想,离开公司自己照样可以发展!
为什么一个
员工离职
,会让三个员工丧失干劲?
答:
管理者应该警觉的是,失去一名员工,带来的不仅是招聘、入职培训、其他培训、达到生产率峰值的“预热”时间这些财务成本,还会对公司其他员工的士气造成更可怕的影响。一个
优秀员工
的离职,会让至少3个员工开始考虑离职。 对企业来说,
员工离职
是一个永远都不会过时的话题。 根据光辉合益研究表明,全球2013—2018的平均员工...
为什么最先离开的往往是最
优秀
的
员工
答:
但是,要知道每个人在职场中的付出都是不同的,这直接导致的结果就是,
优秀员工
不管做得有多好、多努力,薪资跟隔壁那个只会打卡上下班的家伙毫无差距。这对于优秀员工来说显然是不公平的,而他们又不愿意跟其他混日子的人同流合污,也就只好选择
辞职
了! 2.能力越强,选择就越多马云说:员工的
离职
原因林林总总,只有...
为什么有些老板会让那些工作能力强的
员工辞职
?
答:
历史上没有谁比他爷仨儿死得更冤枉!可以想象下,你的下属在各个方面都很优秀,如果领导心胸开阔是会很开心的,引以为荣。但是在一些企业当中论资排辈啊,靠关系上位之类的,领导如果是这样的人的话,下属这么优秀不是会取代他吗?我自己说自己是
优秀员工
,别笑话我,钳工出身,电工和自动化都可以,...
为什么
优秀
的
员工
经常会被逼走?
答:
我是职场小张,在职场中
优秀
的
员工
经常会被逼走原因应该是没满足领导的需求,职场当中有一种
辞职
叫领导让你辞职你不得不辞职,很现实,很无奈,也很残酷。1、因为这种员工非常优秀,智商、工作能力各个方面都比做领导的强,有可能会取代领导的位置的。对他构成了威胁,所以说他要逼他走。再有,就是...
那些主动
提出离职
的人,为什么很难被挽留下来?
答:
最终,身心俱疲的
离职
者会再次找工作辞职。鉴于个人公司的经历,我在离职的时候无论给我什么承诺我也不会留下来的。当然,也有例外,甚至有二进宫还一步一步做到了副总,特殊情况总是有特殊原因。我以前也尝试过跟辞职者沟通,特别是
优秀
的
员工辞职
,更希望通过沟通,把他留下来。现在,不管是哪个员工...
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