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休息日加班工资怎么算
国家法定节假日三薪
怎么计算
?如果我们公司是按照工时计算的话是不是给...
答:
(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假
日加班
,
加班费
应当以不低于
日工资
基数的3倍支付
加班工资
,而在5月2日、3日加班...
休息日加班工资怎么算
答:
即平时晚上的
加班费
是本人
日工资
基数的150%,
休息日
是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等 法定节假
日 加班
,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付
加班工资
。日工资基数的
计算
方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国...
法定节假
日加班工资怎么算
?
答:
法定节假日是三倍
工资
,具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...
综合工作制
加班费怎么算
答:
3. 法定节假日加班:应按小时平均
工资
的300%支付加班费。
休息日加班
后不能补休时,应按平均小时工资的200%支付。法定节假
日加班费
必须支付,不能以补休代替。综合工作制的概念及应用:1、定义:综合工作制是一种根据工作性质和特点,将法定工作时间按日、周、月、季、年等不同周期综合
计算的
工时制度;...
法定节假日
如何计算工资
天数
答:
日工资计算
:日工资=月工资收入_月计薪天数,月计薪天数=(365天-104天)_12月=21.75天。若存在加班情况,计算加班工资时具体体现为:1、节假日加班工资=加班工资的计算基数_21.75_300%;2、
休息日加班工资
=加班工资的计算基数_21.75_200%;3、正常工作日加班工资=加班工资的计算基数_21.75_150...
法定节假
日加班
调休
怎么算
答:
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假
日加班工资
加班工资基数÷21.75乘天数乘300%。
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
国家法定假日安排
休息
,
工资怎么计算
答:
法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,
日工资
按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。例:春节长假期间每日的加班工资
计算
方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;
休息日加班工资
=加班工资的计算基数÷21....
法定节假
日工资计算
公式是什么?
答:
法定节假
日工资计算
方法 :1、法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假
日加班工资
其中: (1)法定节假日日常工资: 是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不...
星期天上班
工资怎么算
答:
法定节假
日加班费
的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排...
加班费
的
计算
方法
答:
(四)加班费类型和加班费支付 加班只有两种,分别为平时加班和法定节假日加班,无双休日加班(因综合工时制连续工作连续
休息
,其中连续休息的时间必然包含双休日,故无双休
日加班费
说法)。1、平时加班费=月
工资
标准/21.75÷8小时×周期内加班总时数×150 周期内加班总时数=周期内根据员工考勤
计算
出的总...
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