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企业职工有哪些情况不算工龄
企业职工
被开除,退休时以前的
工龄算
吗
答:
算。企业被开除公职人员,开除前原单位和个人已参加养老保险社会统筹并已实际缴费的,退休时其重新工作后的缴费年限可同开除前的实际缴费年限合并计算。
企业职工
被原单位开除公职后经劳动人事部门正式批准录用为全民、大集体职工或企业劳动合同制职工的,应从重新参加工作之日起
计算工龄
。
企业
破产时不达退休年龄的
职工
,到退休时如何
计算工龄
答:
职工退休时,计算基本养老金不再按
工龄计算
,按缴费年限计算。国有、县以上集体
企业职工
,在当地未实行个人缴费之前的连续工龄,视同缴费年限,与之后的实际缴费年限合并计算。破产企业破产前的缴费年限和破产后的缴费年限合并计算。企业破产时不达退休年龄的
职工有
三条路可以走:1、闲置在家,抵达法定退休...
92年时被单位除名,社保和
工龄
是不是都没有了?
答:
辞退
职工工龄计算
问题,原劳动人事部在“关于印发《〈国营
企业
辞退违纪职工暂行规定〉若干问题解答》的通知”(劳人资〔1987〕31号)中明确,即“职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算”。2、关于“自动离职”的职工是否亦可按《复函》意见处理的问题。劳动部办公厅在《关于自动离职与旷工除名如何...
到退休单位没有通知,半年后通知退休,这半年是否
算工龄
?
答:
因单位延误了办理退休的时间,导致个人延后半年退休,这种
情况
下,需要由单位退休经办人员先办理养老保险退付手续,然后社保局将这半年的个人缴纳的养老保险费用,退还给
职工
本人,
企业
统筹部分不予退还。因为已经过了法定退休年龄,所以当个人部分的社保费用退还以后,在计算养老金时,这半年就不能
算工龄
了。 3. 如果是办理特...
认定
企业职工
连续
工龄有哪些
注意事项
答:
二是原机关事业单位、国有
企业
的工作人员辞职和辞退后,又考(录)、聘用到机关、事业单位工作,其辞职和辞退的
工龄
与重新就业后的工龄可合并
计算为
连续工龄。《人事部机关、事业单位工作人员辞职、辞退及自动离职参加工作后工作年限计算问题的复函》(人办函[1998]101号)明确规定:
职工
辞职和辞退的工龄与...
长期病休
算工龄
吗?
答:
算工龄
,但是工龄长度根据工作年限和在bai岗年限
有不
同的算法,具体如下:一、医疗期的规定:《
企业职工
患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年...
...缴养老保险和医保,现在
企业
要解散,解散前3年
工龄算不算
答:
还有五险一金,
企业
如何给
员工
上保险关于五险一金:其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。“五险一金”的缴费比例是什么?目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%...
退休时,要85到90年的工资表,没有工资表不给
算工龄
,怎么办?
答:
在建立社会保障支付制度之前,工作组需要确定服务年限,从而
计算
认定的支付期限。工资表是确定
工龄
的重要依据之一,所以退休时需要提供工资表。具体原因如下:1.以前没有计算机信息技术,也不完整。工资和社会保障由
企业
人事或财务部门发放并列表,然后在《
职工
养老保险手册》或《劳动手册》中登记。工资单和其他...
国有
企业职工
买断
工龄
的
计算
方法
答:
国有
企业职工
买断
工龄
的
计算
方法 《劳动法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月...
国有
企业职工
身份置换是否等于买断
工龄
?
答:
2、改制时没有支付经济补偿金就没有买断
工龄
。改制为国有控股企业的,改制后企业继续履行改制前企业与留用的
职工
签订的劳动合同。这种
情况
只是法律上变更劳动关系,留用的职工在改制前企业的工作年限应合并
计算为
在改制后企业的工作年限;原
企业不
得向继续留用的职工支付经济补偿金。3、主要依据是国办发〔...
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