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企业职工最低生活费
最低工资标准和
最低生活费
有区别吗?
答:
当然有区别,最低工资,是指你为
公司
提供了正常必要劳动后,公司应支付你的最低工资 而
最低生活
保障,和是否工作不是特别相关,是社会保障上的一个概念,在工作中,如果由于公司原因,需要你待岗,没有提供劳动,那公司也要保证你最低生活保障 举例说上海的最低工资960元,最低生活保障320元 ...
企业
让老
员工
待岗,给
最低生活费
的百分之70,合法吗?
答:
你们
企业
让老
员工
待岗,这就是说年轻的员工还可以继续工作,也就是说企业让员工待岗具有选择性,所以企业的待岗行为是人为造成的,而不是因为企业生产经营的客观条件造成的所有员工没办法工作而产生的待岗现象。因此,你们企业让老员工待岗是不合法的。既然企业的待岗行为是不合法的,那么企业按照
最低生活费
...
工厂休假要不要给
员工最低生活
补贴
答:
企业
发放工资确有困难时,应发给
职工
基本
生活费
,具体标准由各地区、各有关部门根据实际情况确定。所需资金原则上由企业自筹解决。企业自筹资金确有困难的,主管部门和财政部门应给予适当帮助。目前的基本生活费标准,每人每月不应低于当地
最低生活
保障费标准。因此,
公司
可参照这一规定提出相应的要求。;
最低工资标准和
最低生活费
有区别吗?
答:
这二者是有本质上的区别,最低工资标准是指某个地区工资的平均数,也就是说高收入与低收入工资加一起再做平均值为最低工资标准。而
最低生活费
是指人们在生活中消费的最低费用,也就是说只能满足日常消费的生活费标准。
如何确定
最低生活费用
标准
答:
各个地方的标准不同,具体可咨询当地的人力资源和社会保障局,或拨打12333咨询 根据劳动和社会保障部、民政部、财政部发布的《关于做好国有
企业
下岗
职工
基本生活保障和城市居民
最低生活
保障制度衔接工作通知》(劳社部发〔1999〕13号)的规定,下岗职工、企业离退休人员和在职职工,在领取基本
生活费
。职工...
《劳动合同法》待岗和工资规定是什么?
答:
应当按照不低于本市
最低
工资标准的80%支付劳动者基本
生活费
。
企业
要求待岗的真实目的可能是让待岗
员工
自动辞职,
公司
节省补偿金。如果公司拿不出待岗的充足理由,完全可以申请劳动仲裁解决待遇问题。如果企业却是经营困难,甚至按法定程序申请破产,那么待岗期间发放最低工资80%的待遇是合法的,但不能永远...
最低生活
保障标准怎么算
视频时间 02:00
山东
最低
工资标准是多少?
答:
比重法是目前中国各地区在确定最低工资方案时使用最多的方法。该方法的具体计算过程如下:先根据本地区家计调查资料,确定本地区整个城镇劳动者家庭中一定比例的人均最低收入户为贫困户,统计出贫困户人均生活费支出水平,作为
职工
本人的
最低生活费
;然后乘以职工平均赡养系数,得出赡养人口所需生活费用;再...
企业
停产期间
职工
的
生活费
发放标准是多少,有什么相关政策和法规_百度知 ...
答:
发放标准和相关政策如下:根据《工资支付暂行规定》第十二条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的
最低
工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,...
生活费最低
标准是多少
答:
(四)孤儿基本生活养育标准。全市集中养育孤儿及分散养育孤儿基本生活养育标准,分别调整为每人每月2160元和1440元。(五)60年代精简退职
职工生活
待遇标准。1945年9月2日以前参加革命工作,原享受本人标准工资100%
生活费
的人员,调整为每人每月542元;1945年9月3日至1949年9月30日期间参加革命工作,原享受...
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