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企业核心专长
广东省粤电集团有限
公司
的
核心
价值
答:
核心价值观是
企业
倡导并恪守的价值准则,用以指导企业运营,它是粤电人普遍认同、并身体力行的根本原则。专业 高效 协同 诚信【专业】——粤电立业之基我们强调专注、专业,专注才能培育
核心专长
,专业才能精深,精深造就卓越。我们专注于电力核心产业,开展有限相关多元经营,培育电力产业价值链核心竞争力,...
企业
文化的重要性
答:
企业
文化的重要性:企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容,其
核心
是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象,而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。企业文化由三个层次构成:1、表面层的物质文化,称为企业的“硬文化...
企业
文化具有哪些特征?
答:
3、相融性
企业
文化的相融性体现在它与企业环境的协调和适应性方面。企业文化反映了时代精神,它必然要与企业的经济环境、政治环境、文化环境以及社区环境相融合。4、人本性 企业文化是一种以人为本的文化,最本质的内容就是强调人的理想、道德、价值观、行为规范在企业管理中的
核心
作用,强调在企业管理...
浅析中小
企业
如何获得服务竞争优势
答:
因此中小企业更因建立学习性组织,以应对激烈的市场竞争的需要。4、培育
企业核心
竞争力核心竞争力也称核心能力或
核心专长
,它是企业独特拥有的、为消费者带来特殊效用、使企业在某一市场上长期具有竞争优势、获得稳定超额利润的内在能力资源。当今世界,在越来越趋白热化市场竞争中,企业靠什么来赢得市场认可,并在竞争中立...
企业
文化的重要性
答:
企业
文化的重要性:企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容,其
核心
是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象,而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。企业文化由三个层次构成:1、表面层的物质文化,称为企业的“硬文化...
如何定义及保留
企业
的
核心
人才?
答:
在定义、保留核心人才问题上,伯特有以下观点与您分享:定义企业的核心人才可参照如下标准:1.就职于企业的关键岗位且表现合格;2.掌握企业的核心资源(技术、工艺、业务等);3.替代成本过高;留住
企业核心
人才可从以下几个方面着手 1.保持关注:企业需保持对于核心人才近况、动态的密切关注,既可以通过...
企业
如何保持
核心
竞争力
答:
导致核心竞争力丧失的第四个常见原因是关键要素流失。比如核心团队成员或技术、业务骨干被挖走,以及由此引起的核心技术流失、核心经营管理方法流失、核心价值观流失等。有的甚至把
核心专长
带走自己单干,如某厂的销售经理掌握着
企业
的命脉——全部客户关系,他在逐步了解核心生产技术并通过了几位技术骨干后便拉出队伍另立门...
什么是
企业核心
竞争力
答:
企业
的
核心
竞争力就是企业的决策力,它包括把握全局、审时度势的判断力,大胆突破、敢于竞争的创新力,博采众长、开拓进取的文化力,保证质量、诚实守信的亲和力。核心竞争力是群体或团队中根深蒂固的、互相弥补的一系列技能和知识的组合,借助该能力,能够按世界一流水平实施—到多项核心梳程。
中国十大知名
企业核心
价值观
答:
中国
企业
的
核心
价值观包括:服务客户、敬人、敬业、创新、高效、求实奉献等。 以下列举了一些知名国企的核心价值观: 国家电网的核心价值观:服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务社会发展。 广发证券股份有限
公司
的核心价值观:知识图强、求实奉献。 海尔集团的核心价值观:着眼创新,注重...
如何增强
企业核心
竞争力
答:
如果企业在
核心专长
的培育上能够迅速吸收外来资源,则有可能在较短时间内获得必要的竞争力要素,抢先对手赢得商机。 2 要注重员工的学习 每个人都有自己的“数据库”,但作人的“数据库”需要不断更新,人的知识储备跟不上社会发展的步伐,
企业核心
竞争力的源动力就会消失。因为,人作为企业核心竞争力的源动力是建立在人...
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