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企业不能辞退员工
公司
可以随便
辞退员工
吗
答:
【法律分析】:单位是有
开除员工
的权利,但是不是随意开除员工的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
公司不能辞退员工
吗
答:
法律分析:当然
不能
随意辞退。解除劳动合同有两种方式,一种是依法解除,一种是违法解除。被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。
公司
可以
辞退员工
,但不是随意...
企业不能辞退
哪些
员工
答:
法律分析:用人单位
不得
解除劳动合同的情形有:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期...
企业
可以
开除员工
吗
答:
法律分析:用人单位
不得
无故
开除员工
,劳动者有以下情形之一,可以开除:1、试用期内不符合录用条件;2、违反
公司
制度;3、给公司带来损害的;4、与其他用人单位又签订劳动合同的,影响自己工作的;5、被追究刑事责任;6、法律规定的其他情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者...
公司
可以
辞退员工
吗
答:
公司是否可以
辞退员工
,需要根据具体情况进行决定:1、如果员工具有在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等情形的,企业可以辞退该员工;2、如果员工患病或者因工负伤,不能从事原工作和单位另行安排的工作等情形的,
企业不能辞退
该员工。一、公司可以辞退员工吗1、公司是否可以辞退员工,需要...
员工
多少岁
企业不能辞退
答:
法律分析:一般情况不管工作多久的
员工
都
不能辞退
,但是遇到经济性裁员的
不得辞退
在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
职工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触...
公司
可以无理由
辞退员工
吗?
答:
(二)劳动者
不能
胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十...
企业
可以随便
辞退员工
吗
视频时间 01:12
公司
可以随便
解聘员工
吗
答:
公司不得
随意
解聘员工
。只有符合法定条件的情况下,用人单位才可以单方面与劳动者解除劳动合同。劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
接近退休多少时间
公司不能辞退员工
答:
法律分析:劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。工作满十五年,且离退休5年以内,不准辞退员工;还有三种情况,只要是不犯错,有劳动能力且能胜任工作时,也
不得辞退员工
:同一单位连续工作满10年;同一单位连续...
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