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什么情况下属于违法辞退员工
公司
辞退员工是违法
的吗?
答:
公司不可以随便
辞退员工
,辞退员工要按照法定的程序,否则就
是违法辞退
,需要支付经济赔偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。法律分析用人单位在劳动合同履行期间,发现劳动者违纪违法...
劳动法中
什么情况下
可以
辞退员工
答:
《劳动法》中可以
辞退员工
的
情形
: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)法律规定的其他情形。
企业
解聘员工
如何补偿
答:
下面我们来了解一下企业
解雇员工
如何进行补偿。 企业解雇员工如何补偿1 一、单位无理由
辞退员工
的赔偿标准 公司要辞退员工,必须有法律规定的正当理由,并在提前30天通知员工或支付一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。 如果公司不具备上述法律规定的
情形
,单方面解雇员工就
属于违法解雇
,需按照《劳动合同法》第87条...
在
哪些情况下
单位可以
辞退员工
答:
单位可以
辞退员工
的
情况
,具体如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第...
上班玩手机
员工
被
辞退
合理吗?
答:
员工上班玩手机被认定为严重违反公司的规章制度,那么公司便可以依法
辞退员工
,并且这种
情况下
公司不承担经济补偿。当然,公司随意以员工上班玩手机为理由辞退,无正当理由的
属于违法
行为,需要赔偿员工经济补偿。二、被单位无故辞退了要怎么办 劳动者被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿...
企业
辞退员工
4种
情况是违法
的。
视频时间 00:25
开除
和
辞退
有
什么
区别?
视频时间 01:12
劳动法
什么情况下
可以
辞退员工
答:
可以
辞退员工
的
情形
:1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营
状况
发生严重困难,应当提前30日向工会或者全体员工说明
情况
并听取意见,经向劳动部门报告后,可以裁减人员。等等。3.(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者...
什么
叫
违法辞退
?
答:
什么
叫
违法辞退
就
是
说再不争取你的同意一下,突然的把你辞退了,这个就叫做违法辞退。如你昨天还在上班,好好的,今天突然来到公司公司主管直接说你被辞退了。这个肯定叫非法辞退。这个办法是自己上是纯简单的,如果你感觉这个公司没有发展前途。再待下去。也没意义,你可以叫他辞退,十岁的
情况下
,你...
公司以撤销岗位为由
辞退员工算是违法辞退
吗
答:
法律分析:公司撤销岗位
辞退员工是
合法的,如果公司的岗位确实取消,原有的劳动合同无法履行的,公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明
情况
,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,这才可以裁减人员;如...
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