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什么叫做违法辞退员工
违法辞退员工
公司要承担
什么
法律后果
答:
律师解答
违法辞退员工
公司要承担的法律后果:若劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按二倍经济补偿标准支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
公司有权利
辞退员工
吗
答:
被单位任意辞退了怎么办:通常被
违法辞退员工
,根据法律规定,有两种维权方式可选择。1、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据,以便进一步向公司索赔。此种方案比较适合员工在单位工作时间长,劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期限较短,解除劳动合同可以索取较多的经济补偿金,在向公司索赔...
劳动者和单位都有过错被单位辞退属于
违法辞退
不
答:
属于。
辞退员工
中经常出问题的基本都是不正确的甚至
是违法
的辞退。比如,试用期可以随便辞退员工。员工违纪,可以辞退。只要公司给经济补偿金并提前一个月通知。
公司
辞退员工
按
什么
赔偿?
答:
用人单位
违法辞退员工
,要按照员工的工作时间,支付双倍的经济补偿金作为赔偿,用人单位和劳动者协商解除劳动合同,支付一倍的经济补偿金就行,补偿的标准
是
员工在单位的工作时间,员工的工资有关。 一、公司辞退员工按
什么
赔偿?1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2...
突然被
辞退
,应该得到怎样的补偿?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资
是
指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法...
辞退员工
不提前通知
违法
吗
答:
公司
辞退员工
但不出书面通知
是违法
的,公司
辞退职工
,不给辞退通知,劳动者可以要求用人单位提供的,或者向当地劳动监察大队投诉,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、辞退员工补偿规定是
什么
? 经济补偿按劳动者在本...
违法辞退员工
公司要承担
什么
后果
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资
是
指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
辞退
和劝退有
什么
区别
答:
当然也有
违法辞退
和开除的 问题四:解聘,辞退,开除都有
什么
区别? 辞退、开除,现在哗不是法律词汇! 解聘,是解除聘用关系!也不是准确的法律词汇! 问题五:
工人
被辞退与劝退有什么区别 辞退,是用人单位主动提出解除劳动合同的行为,通常是依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条作出的处理。依据《...
公司辞退“多次迟到”的员工被判
违法
,
什么
情况下公司才能
辞退员工
...
答:
公司辞退“多次迟到”的员工被判
违法
,
什么
情况下公司才能
辞退员工
呢?用人单位只能在法定情形下与劳动者解除劳动合同,辞退劳动者。在试用期内被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度;严重失职或营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务...
被
辞退员工
补偿标准
是什么
答:
被
辞退员工
补偿标准:用人单位
违法辞退
,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;用人单位非过失性辞退,按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资;用人单位过失性辞退,不需要向劳动者赔偿。法律依据:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六...
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