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什么叫做违法辞退员工
单位
违法辞退员工
会承担
什么
样的法律后果
答:
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行地,用人单位应当依照《劳动合同法》第87条规定支付赔偿金。 一、单位
违法辞退员工
会承担
什么
样的法律后果 《劳动合同法》第48条规定,...
劳动法
辞退员工什么
情况不补偿
答:
(六)被依法追究刑事责任的。2、符合以上条件之一,单位辞退员工可以不用支付经济补偿金。二、
违法辞退员工
有哪几种情形辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至
是违法
的辞退。比如,试用期可以随便辞退员工;员工违纪,可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知,可以辞退员工……...
违法辞退员工
会有
什么
后果
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行地,用人单位应当依照《劳动合同法》第87条规定支付赔偿金。 一、
违法辞退员工
会有
什么
后果 《劳动合同法》第48条规定,用人单位违反本法规定解除...
违法辞退员工
,公司要承担
什么
法律后果?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(
辞退
)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位...
违法辞退员工
的类型主要是
什么
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形 ...
公司
辞退员工是违法
的吗
答:
根据我国的有关规定,用人单位违法的辞退主要表现为三大类情形:一种是单位辞退员工的事实依据并不充分;一种是单位辞退员工的法律依据不准确;还有一种是单位辞退员工的操作程序并不合法。一、
什么
情况属于公司
违法辞退员工
辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至
是违法
的辞退。比如,试用期可以随便辞退...
违法
的
辞退
有
什么
后果?
答:
用人单位无故
辞退
劳动者
是
不能克扣其工资的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。而每个单位都有它的规章制度,在用人之前都会签劳动合同,如果
员工
不能遵守单位的规章制度,违反了劳动合同,那么员工就属于违约的一方,用人单位是可以根据劳动合同辞退该...
单位
违法辞退员工
的法律后果是
什么
答:
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行地,用人单位应当依照《劳动合同法》第87条规定支付赔偿金。 一、单位
违法辞退员工
的法律后果是
什么
《劳动合同法》第48条规定,用人单位...
用人单位
违法辞退员工
有
什么
后果
答:
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行地,用人单位应当依照《劳动合同法》第87条规定支付赔偿金。 一、用人单位
违法辞退员工
有
什么
后果 《劳动合同法》第48条规定,用人单位违反...
公司
员工
被
辞退
和被
开除
有
什么
不一样?
视频时间 01:12
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