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人员流失和人员流动
如何管理
人员流动
频繁的部门
答:
福利以明细化为主,福利包括保险、奖金、休假等。明细化的福利,能体现员工的劳动价值,满足员工的精神需求。特别是奖金制度有利于激发员工的工作热情,提高企业形象。3.人才梯队的建设
及人员
选拔 梯队建设的好坏决定于企业未来的发展前景,对于一个企业有战略性意义。好的梯队,能够在
人员流失
时及时地补充,...
人员流动
高居不下的餐饮业,海底捞的人才
流失
却很低,到底是如何做到的...
答:
首先是在住宿方面给予
员工
足够的尊重,因为我们都知道餐饮行业都是包吃包住的,住宿环境一般不怎么样,吃就吃店里的大锅饭,但是海底捞不同,一定会为员工找有物业的小区,让员工住的放心,接着是宿舍家电齐全,拎包就可以入住了。同时员工餐是请了专门的阿姨做,给员工的感觉就是在家里吃饭一样。归属感...
企业人才
流失与
企业人力资源管理的关系
答:
可以用这个公式计算:总
流失
率=企业的人才
流动
率/行业或其他同类企业平均流动率。但是,在上述企业核心成员流失时,总流失率就不能很好的反映出企业的人力资源状况。因为核心成员是形成企业组织竞争力的关键,如果不能保留这一部分
员工
,总流失率的数值再低,对企业也是没有价值的。 企业人才流失的另外一个特征是,外流...
论述
人员流动
对于社会、组织和个人的利和弊
答:
其实,任何一种非自然因素导致的
流失
,对流动者个人、企业及社会都有其积极和消极两方面的影响。作为宏观政策的决策者,要想制定出符合本国的宏观发展需要的
人员流动
及调整政策,必须了解和掌握人员的流出及流入的影响因素及由此产生的后果。作为企业人力资源管理者,要针对不同的情况具体分析其利弊,从而...
人力资源
流失
的定义
答:
因为这种
流失
是隐蔽的,所以称它为隐性流失。我们对这种人力资源的流失,以前认识不足。据一项权威调查报告显示,我国正进入“工作倦怠”高峰期,工作倦怠已成为社会的流行病。工作倦怠对
员工
的心理健康和身体健康显然是不利的,它对用人单位的管理和效益也会造成很大的负面影响。如有人上班“磨洋工”,出工...
如果一个公司
人员流动
比较大,你会怎么想?
答:
人员流动
比较大,说明这公司不行,留不住人,要么行业不好,要么福利待遇差,要么老板待人不好,一个人离职主要原因我想还是因为福利待遇问题。
人力数据分析(解析人才趋势与优化人力资源管理)
答:
二、解析人才趋势 人才是企业发展的重要资源,了解人才趋势对于企业的人力资源管理至关重要。通过人力数据分析,可以揭示以下人才趋势:1.
人员流动
趋势:通过分析
员工
的离职率和招聘难度等指标,可以了解企业的人员流动情况。如果离职率较高,可能说明企业存在人才
流失
问题;如果招聘难度大,可能说明企业在吸引和...
员工流失
的成本
答:
2、
人员流失
造成企业后备力量不足的成本频繁的
人员流动
,使企业今后在选拔中层管理人员时面临后继缺人的困境,进而使企业如果从中层中选拔高级人才,会出现无法从内部填充中层岗位空缺,出现人才断层的现象,影响到企业人才梯队建设。3、人员流失造成企业核心机密泄露的成本这些核心机密泄露包括技术的泄密、客户...
人员流动
率的计算公式是什么?
答:
离职率=离职人数 / 工资册平均人数 X 100 2、人力资源新进率(Employment Rate)。人力资源新进率是新进
人员
除以工资册平均人数然后乘以100%。用公式表示:新进率=新进人数 / 工资册平均人数 X 100 3、净人力资源
流动
率(Net labor Turnover Rate)。净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数...
人员流动
率的计算公式是什么?
答:
离职率=离职人数 / 工资册平均人数 X 100 2、人力资源新进率(Employment Rate)。人力资源新进率是新进
人员
除以工资册平均人数然后乘以100%。用公式表示:新进率=新进人数 / 工资册平均人数 X 100 3、净人力资源
流动
率(Net labor Turnover Rate)。净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数...
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