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人力资源部工资高吗
...存在以下问题:传达室某员工的
工资
比
人力资源部
经理的工资还要高...
答:
是公司不需要修理工吗?还是这个员工到了退休年龄?还是其他原因?招聘与岗位配置说的很清楚:因岗设人,人岗匹配,一个高级技工去干一个毫无技能的传达活,总的给个说法吧?所以,公司在这岗位配置就首先存在问题。---我相信如果这个员工现在还在从事高级修理技工的岗位,拿现在的
薪水人力资源
经理也应该...
人力资源部
具体是做什么的啊?
答:
制订及完善
人力资源
管理制度、流程、规范,并组织实施与监督。二、招聘与配置管理职能:根据公司发展战略,做好人员需求及供给分析,提出人员储备规划。根据各
部门
人员需求,负责组织员工招聘、测评、面试。负责人员录用手续办理。根据人员能力及公司发展要求,对现有人员进行不定期评估并据此进行合理的角色调整及...
人力资源部
具体是做什么的啊?
答:
因为不论什么公司,都需要人力资源管理的人员,人力资源管理岗位的发展前景总体不错,主要体现在以下两方面: 第一,社会需求量越来越大,受重视程度越来越高; 第二,
薪资
越来越好;第三,在企业中的位置越来越重要。人力资源管理也将迎来最好的发展机遇,引来更加市场化、国际化的格局。
人力资源部
是做什么的 日常人力资源...
人力资源
管理是新的专业吗?就业前景如何?是不是干到40多岁就不行拉...
答:
点击职业 ●职位基本信息 职位名称:
人力资源部
经理 所在部门:人力资源部 上级职位:公司COO(首席运营官) ●主要工作内容、职责 监督、指导下属各个专员完成工作目标,并对其工作质量负责;制订人力资源战略,使公司在招聘、
薪酬
、绩效考评和培训发展方面能有效吸引、激励和保留优秀员工;跟踪人力资源管理的最新趋势,引进先进...
专科
人力资源
管理有前途吗
答:
一项薪酬调查显示,
人力资源部门的月薪
,总监一般为1万元至2万元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间;人事专员为2000元至4000 元。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。调查认为,人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内,将有望继续上升。职业发展前景:在目前这个“人才是一切”的新...
人力资源
咨询是怎样一个行业?这个行业有发展前景吗?
答:
最先,请不要把
人力资源
狭隘的了解成公司里发
工资
跑社保的
人事
管理。自然,正因为国内的人力资源领域还大量滞留在这个事务性的阶段,未来的职业发展机遇才大量,空间才更大。其次,人力资源除了在企业中稀有的战略企业型专业人才外,也包含人力资源管理咨询(方位:专业咨询公司);人力资源外包服务和派遣(...
去保险公司
人力资源部
如何
答:
根据我国保险公司
人力资源
管理的实际,应采取的措施,一是建立高素质的员工队伍:要有非常优秀的领导班子,要用先进的企业文化凝聚干部员工队伍,要有系统的对员工培训开发制度,要营造使人才脱颖而出的良好氛围。二是建立有力的激励与约束机制,包括竞争激励、考核激励和
薪酬
激励等。 关键词:人力资源管理;教育培训;激励机制...
行政
人事部
与
人力资源部
的区别
答:
平时日常工作比如考勤、请销假、
工资
表、社保申报、人员动态表更新、劳动关系的维护。2、侧重点不同。行政部:是一种政策性、指导性的工作,侧重于组织和任务的协调,具有一定的战略导向性,层面较高。
人事部
:是一种事务性、服务性的工作,侧重于人员和工作的匹配,具有一定的事物处理性,层面较低。
人资部
是做什么的?
答:
人资部
即
人力资源部
。直接责任:(1) 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。(2) 制订人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划,经批准后施行。(3) 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动
工资
制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度...
做
人力资源
管理,每天的具体工作是什么?压力大吗?
答:
哥,压力很大,我就是做
人力
的,每天招聘,电话联系几十一百人,网上招聘,每天工作日报工作周报,计划,
人事
档案管理,跟踪,员工培训,员工入职办理,某个期限内招聘多少人,很累的
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