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人力资源规划的过程和内容
请简述
人力资源规划的
程序。
答:
【答案】:
人力资源规划的
基本
过程
主要由以下六个基本
步骤
组成:理解企业战略与经营目标;预测企业人力资源需求;预测企业人力资源供给;分析人力资源供需缺口;制定各项业务规划和政策措施;实施、评估和反馈人力资源规划。(4分);展开叙述且正确(1分)
人力资源规划步骤
有哪些?重点是什么?最好是流程.
答:
人力资源规划的内容和步骤
:一共9步 1.编制企业人员配置计划:人员配置计划阐述了企业每个职务的人员数量、人员的职务变动,职务人员空缺数量等。制定人员配置计划的目的是描述企业未来的人员数量和素质的构成。2.编制职务计划:目的是描述企业未来的组织职能规模和模式。3.合理预测各部门的人员需求:将需求的...
人力资源规划有哪些
步骤
人力资源规划的
六个步骤
答:
人力资源规划的
六个
步骤
1、环境分析。分析企业所处的外部环境及行业背景,提炼对于企业未来人力资源的影响和要求;对企业未来发展目标以及目标达成所采取的措施和计划进行澄清和评估,提炼对企业人力资源的需求和影响。公司人力资源部正式制定人力资源规划前,必须向各职能部门索要公司整体战略规划数据、企业组织...
人力资源规划的
制定
过程和
步骤有哪些?
答:
人力资源规划的程序即
人力资源规划的过程
,一般可分为以下几个步骤:1、根据企业战略发展及业务发展规划,梳理、设计或调整企业的组织结构,岗位设置,进行综合的职务分析说明,并进行必要的职位描述及任职资格说明、职位胜任力素质模型等
内容
。2、根据企业的战略发展及业务发展规划,结合新的组织及岗位设置情况以及...
人力资源规划的
一般
过程
是什么?
答:
人力资源规划的程序即
人力资源规划的过程
,一般可分为以下几个步骤:收集有关信息资料、人力资源需求预测、人力资源供给预测、确定人力资源净需求、编制人力资源规划、实施人力资源规划、人力资源规划评估、人力资源规划反馈与修正。1、调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息,提炼对于企业未来人力...
人力资源规划的
制定
过程和
步骤有哪些?
答:
人力资源规划的程序即
人力资源规划的过程
,一般可分为以下几个步骤:1、根据企业战略发展及业务发展规划,梳理、设计或调整企业的组织结构,岗位设置,进行综合的职务分析说明,并进行必要的职位描述及任职资格说明、职位胜任力素质模型等
内容
。2、根据企业的战略发展及业务发展规划,结合新的组织及岗位设置情况以及...
人力资源规划的
制定
过程和
步骤有哪些?
答:
人力资源规划
可分为三个
步骤
第一,弄清企业现有人力资源的状况。实现企业战略,首先要立足于开发现有的人力资源,因此必须采用科学的评价分析方法弄清企业现有人力资源的状况。管理者要对本企业各类人力数量、分布、利用及潜力状况、流动比率进行统计。 第二,弄清组织未来需要什么样的人力资源。未来人力资源...
简述
人力资源规划的
制定程序
答:
1)项目
内容
2)执行时间 3)负责人 4)检查人 5)检查日期 6)预算 5.规划制定者。规划制定者可以是一个人,也可以是一个部门。6.规划制定时间。主要指该规划正式确定的日期。六、实施人力资源规划。
人力资源规划的
实施,是人力资源规划的实际操作
过程
,要注意协调好各部门、各环节之间的关系,在...
人力资源规划的步骤
答:
人力资源规划的步骤
人力资源管理规划又称人力资源计划(HR Planning,简记HRP ),是根据组织的战略目标,科学预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况,制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略,确保组织对人力资源在数量上和质量上的需求,使组织和个人获得长远利益。以下是我帮大家整理的人力资源规划的步骤...
人力资源规划的
总体
过程
包括哪些
答:
人力资源规划的程序即
人力资源规划的过程
,一般可分为以下几个步骤:收集有关信息资料、人力资源需求预测、人力资源供给预测、确定人力资源净需求、编制人力资源规划、实施人力资源规划、人力资源规划评估、人力资源规划反馈与修正。收集有关信息资料 人力资源规划的信息包括组织内部信息和组织外部环境信息。 组织...
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