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人力资源管理的优点和缺点
人力资源管理
者,应该具备哪些能力和素质?
答:
在组织内部,也应该帮助部门经理应对
人力资源的
各种变化,包括获得正确的
专业
知识和提供及时的培训。业务伙伴的角色要求人力资源经理不仅要为其他职能部门提供支持服务,还要像伙伴一样行动,与职能部门的经理一起对组织的绩效和发展负责。至于领导者的角色,则体现在从更高层面
管理人力资源
。
矩阵式
管理有哪些优势和劣势
?
答:
优势
:一、通过横向报告关系,利于职能部门合作。二、
资源
随时可以调集,利于任务顺利完成。三、多个层次同时协调,利于减轻主管负担。四、业务职能相互制约,利于整体目标实现。
劣势
:一、
人事
关系变动频繁,组织稳定性差。二、双重领导同时存在,职责容易不清组织机构相对臃肿,使用人员较多。相关信息 关于矩阵...
无领导小组讨论
的优缺点
都有哪些?
答:
(1)无领导小组讨论
的优点
: 具有生动的人际互动效应; 能在被评价者之间产生互动;讨论过程真实,易于客观评价;被评者难以掩饰自己的特点; 测评效率高。(2) 无领导小组讨论的
缺点
: 题目的质量影响测评的质量;对评价者和测评标准的要求较高; 应聘者表现易受同组其他成员影响; 被评者的行为仍然有...
保密性薪酬
的优点和缺点
各是什么?
答:
北京的一名
人事
技术专家表示,企业和员工之间只是劳动力的买卖关系,作为员工和应聘者没有权利了解公司的薪资结构,这是公司的机密。薪资结构非常复杂,同一职位薪资有不同的档次,薪资是根据员工的经验、绩效定档的,所以公开也只是个大致的范围。国家也没有必要对企业的
管理
进行干涉,如果强行公开会造成很多
弊端
。 企业薪资在...
电子数据交换【EDI】
的优缺点
?
答:
3、使得贸易双方能够以更迅速、有效的方式进行贸易,大大简化了订货过程或存货过程,使双方能及时地充分利用各自的
人力和
物力
资源
。4、可以改善贸易双方的关系,厂商可以准确地估计日后商品的需求量,货运代理商可以简化大量的出口文书工作,商业用户可以提高存货的效率,提高他们的竞争能力。
缺点
:1、成本高。...
工商
管理专业
千万不要学 原因是什么
答:
工商
管理专业
学习的内容多且复杂,不仅要求学生理解人力资源管理等方面的内容,还要求学生明确市场营销的技巧。如果学生课后不结合某些知识点进行展开学习,到头来会发现自己并没有扎实的学科基础。而且,论专业性与实际操作能力,工商管理
专业的
学生难以
与人力资源管理
、市场运营专业的学生进行比较。
优点
:第一,...
人力资源管理
软件排行
答:
缺点
:国内目前还没有这样的软件,汉化版的国外软件可能会水土不服 Orange HRMOrange HRM是一款比较新的软件,2017年上线,可以适用于各种规模的企业。Orange HRM可以实现文档管理、福利管理和员工自助服务等功能,以及招聘、员工信息管理、绩效考核、考勤管理。
优势
:(1)通过
人力资源管理
系统,用户可以集中...
eHR系统适用什么行业?
答:
二、产品: 目前市场上的eHR系统厂商提供的解决方案可分为两种类型:
专业的人力资源
解决方案: 此类产品由专业的eHR系统厂商提供。 产品设计理念:减轻HR人员日常繁琐的行政事务,最大限度的满足客户的当今需求。
优点
:能够满足客户通用的、主要的
人事
需求,价格较低。
缺点
:(1)只能满足客户短期的主要需求...
如何做
人力资源
运营状况分析
答:
一是深入调查研究,到基层一线,到管理一线,到高级管理一线调查研究掌握各阶层的人力营运状况,掌握最真实的人力基础性材料。二是收集涉及本部门的相关
人力资源管理的
法律法规和规章制度,并分析法规制度的合法性,执行情况,
优缺点
,存在问题及其原因。三是充分的与上层管理层领导沟通协调争取更多的获得领导...
HR试用期工作总结范文7篇
答:
希望能与集团共成长,虚心向领导与同事学习,不断提升自我,并结合自己过去的经验,不懈努力,踏实敬业,和部门同事一起,提高
人力资源管理
水平,共同推动集团发展。 HR试用期工作总结5 时间一晃而过,转眼间,我在集团即将度过三个月的时光。在分管副总裁的悉心关怀与指导下,在部门所有同事以及相关部门同事的配合下,我经历...
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