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人力资源管理专业是做什么的
人力资源管理专业是干什么的
答:
人力资源管理主要事研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能,涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面,进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。
人力资源管理专业
培养适应互联网与数字信息时代产业发展需求,掌握人力资源...
人力资源管理
学
什么
?
答:
人力资源管理专业
需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面...
请问
人力资源管理是什么专业
?
答:
人力资源管理专业
重点培养学生掌握以人为本的国际化人力资源管理知识,了解组织的基本结构与系统,且能将人力资源管理融入组织。通过本专业的学习,可以帮助学生充分理解商业、经济、管理理论、行为科学等方面的相关知识。本专业具有国际化的课程设置,与北美、香港高等学府的课程设置接轨,内容涉及人力资源管理...
什么
是:
人力资源管理
, 这个
专业
学出来有多大的用处,比如说在找工作上...
答:
一,人力资源管理专业介绍
人力资源管理专业是
一个蓬勃发展的新兴专业,其发展速度是其他大部专业所无法比拟的。随着知识经济时代的到来,人力资源已逐渐成为核心资源。人力资源管理专业的建设和发展将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展发挥重要的作用。现在,在我国有将近90多所经济类院校开设人力资源...
人力资源管理专业是什么
答:
我本人是学
人力资源管理的
,所谓人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。 根据定义,可以从两个...
人力资源管理是做什么的
答:
人力资源管理是
指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。主要职责包括:把合适的人配置到适当的工作岗位上;引导新雇员进入组织(熟悉环境);培训新雇员适应新的工作岗位等。人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源...
人力资源管理专业
介绍
答:
本专业以马克思主义和中国特色社会主义的基本理论为指导,从我国的情况出发,分析我国的人力资源管理制度、政策和法规,吸收借鉴国内外
人力资源管理的
基本原理、
专业
知识和技能,以提高解决人力资源管理实际问题的能力为主要目标,本专业培养具备管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论、基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方...
人力资源是做什么的
主要学什么
答:
人力资源主要学
什么
人力资源管理主干课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
人力资源管理专业
培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法,熟练掌握人力资源管理的...
大学的
人力资源管理专业是
指
什么
?
答:
本专业培养具备管理、经济、法律及
人力资源管理
等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。业务培养要求:本
专业
学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和...
人力资源管理
出来
是做什么的
答:
人力资源管理(Human Resources Management)
人力资源管理是
指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的...
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