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人力资源是什么
人力资源
指的
是什么
视频时间 00:23
人力资源是
做
什么
的
答:
人力资源
的职责:1、负责制定公司人力资源规划和计划。2、制定人力资源管理的各项规章制度。3、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书。4、负责招聘管理工作,做好人员梯队建设。5、组织绩效考核管理工作。6、开展员工培训,关注员工发展,做好人才的潜能开发、培养。7、负责薪酬福利管理工作。
人力资源是
干
什么
?
答:
人力资源
工作需要负责公司员工的招聘、面试、培训、工资制定、绩效考核、奖金福利、劳动关系等等跟具体人事相关的一系列事情。人力资源这个岗位需要做的事情比较多,也比较杂,只要就是人事,包括公司员工的招聘、面试、培训、工资制定、绩效考核、奖金福利、劳动关系等等跟具体人事相关的一系列事情。作为公司的...
人力资源
岗位是干
什么
的?
答:
对人力资源岗位的理解:人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。
人力资源是
企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。人...
人才资源、人口资源、
人力资源
的具体区别
是什么
?
答:
三者关系 应当说这三个概念的本质是有所不同的,人口资源和人才资源的本质是人,而
人力资源
的本质则是脑力和体力,从本质上来将它们之间并没有
什么
可比性。就人口资源和人才资源来说,它们关注的重点不同,人口资源更多是一种数量概念,而人才资源更多是一种质量概念。但是着三者在数量上却存在一种包含...
人才资源、人口资源、
人力资源
的具体区别
是什么
?
答:
三者关系 应当说这三个概念的本质是有所不同的,人口资源和人才资源的本质是人,而
人力资源
的本质则是脑力和体力,从本质上来将它们之间并没有
什么
可比性。就人口资源和人才资源来说,它们关注的重点不同,人口资源更多是一种数量概念,而人才资源更多是一种质量概念。但是着三者在数量上却存在一种包含...
人力资源是
做
什么
的
答:
人力资源
工作具体是做:1、人力资源规划:年度和月度的划分,主要是对人力需求作出预测,规划企业的组织架构和各岗位的权限,及管理投诉制订;2、招聘:工作岗位分析,岗位说明书,招聘渠道开发,招聘市场分析,人员面试安排,人员筛选,面试考试测试等;3、培训与开发:分为内训和外训,又分为入职前培训、...
人力资源
管理是干
什么
的?
答:
一、
人力资源
管理的定义 人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。 根据定义,可以从两个方面来...
人力资源是
做
什么
答:
人力资源
的主要工作内容:1、制定人力资源规划;一是保证企业的人力资源管理与企业的发展战略方向和目标相一致;二是保证企业人力资源管理的各个过程和环节互相协商。2、编制人力资源计划;就是编制年(或半年)度内人力资源的计划,如人员数量、招聘计划、裁员计划、人力成本计划、培训计划等。保证用合理经济...
人力资源
服务是干
什么
的?
答:
就目前情况来看,一般包括猎头及人才中介、多渠道招聘、人才(劳务)派遣、人才测评、培训、管理服务、信息调查和数据处理服务,以及
人力资源
管理咨询等服务活动。这种服务既包括直接提供的劳务与咨询服务,也包括间接提供的产品研发与商品贸易服务。人力资源服务是干
什么
的?1、招聘方面:猎头、招聘外包(RPO)...
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