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人力资源和社会保障部职业资格管理
人力资源资格
证几级的更好
答:
2、取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上 3、取得本职业三级企业
人力资源管理
师
职业资格
证书后,连续从事本职业工作4年以上。 4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (四)一级...
“国家
职业资格
等级”和“职称”是一个概念吗?
答:
二者不是一个概念。国家
职业资格
证书是
人力资源和社会保障部
原劳动和社会保障部(局)颁发的,是工人的等级,分初级工、中级工高级工、技师、高级技师、五个等级。职称是人力资源和社会保障部原人事部(局)颁发的是给专业技术人员的,一般是大中专、本专科以上毕业生可以评聘的。分初级(助理级,助教级...
人力资源管理
师的证书有没有国家和地区的区别?
答:
都是全国通用的。没有本质区别 国家
职业资格
企业人力资源
管理
师鉴定申报条件 根据劳动保障部有关文件精神,国家职业资格申报条件为(符合以下条件之一):一)高级人力资源管理师(国家一级)依据国家
人力资源和社会保障部职业
技能鉴定中心(劳社鉴函[2009]04号)文件规定,国家职业资格一级企业人力资源管理师...
人力资源和社会保障
局是干什么?
答:
是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。十一届全国人大一次会议第四次全体会议(2008.03.11)“国务院机构改革方案”审议通过组建,同时组建国家公务员局,由
人力资源和社会保障部管理
。不再保留人事部、劳动和社会保障部。2008年3月31日正式挂牌,而其官方网站也于同...
人力资源和社会保障部
的证好还是行业协会的好
答:
1、权威性质不一样。
人力资源和社会保障部
颁发的证书是带国家国徽的,行业协会颁发的证书没有国家人社部颁发的证书权威。2、含金量不一样。人力资源和社会保障部发的证书含金量高些,但也要看使用的地方,具体的证书。3、人力资源和社会保障部门颁发的
职业资格
证书有用,全国职业资格考试认证中心只是一个...
职业
技能证书和岗位能力证书区别?
答:
职业资格
证书是国家证书制度的一个组成部分,它通过国家法律、法令和行政条规的形式,以政府的力量来推行,由政府认定和授权机构来实施,在全国范围内通用的,对劳动者的从业资格进行认定的国家证书。它是表明劳动者具有从事某一职业所必须具备的学识和技能的证明,是对劳动者具有和达到某一职业所要求的知识...
职业资格
证书
和
职业技能鉴定证书的区别是什么?
答:
真实有效的国家
职业资格
证书全国通用,终身有效。行业职业技能鉴定指导中心和地方职业技能鉴定指导中心颁发的职业资格证书全国通用,效力都一样,只是其发证单位不同而已。 各行业职业技能鉴定指导中心(如:铁道部、农业部、冶金、通信行业、质量技术监督行业):是经国家
人力资源和社会保障部
批准授权国务院部委(国家局、行业主管...
一级
人力资源
师是高级职称吗
答:
一级人力资源师不属于高级职称。一级人力资源
管理
师不属于职称,只是属于一种
职业资格
,跟职称没关系,是职业资格证书。但是根据
人力资源与社会保障部
制定的进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通表明,取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级后工作满4年,可申报副高级职称。人力资源管理师(...
人力资源
中级是不是就是俗称的二级啊
答:
人力资源管理
师职业资格二级是目前全国统考的最高级,相当于中级职称,但并不等同。因为这属于两个考评体系,
人力资源职业资格
认证是劳动
和社会保障部
颁发证书,职称评审和考核是由人事部负责的。二级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者):(一)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上;(...
怎样自学考
人力资源管理
证书?
答:
人力资源管理
培养目标:1.培养应用型人才:该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容,经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证,做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求,同时也能为学生的
职业
发展增添动力,达到厚积薄发的目的。2.培养能力型人才:人力资源管理工作的核心不是单纯的...
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