99问答网
所有问题
当前搜索:
人事职业规划
做为一名新上任的人力资源部门经理你是如何计划和展开工作的?_百度...
答:
其中招聘平台可选择:报纸;人力市场招聘日;网上招聘;顾问公司;朋友推荐;公司内部招聘;
职业
介绍所等等其它 招聘广告要求:醒目的标题和设计以吸引候选人而不是使其失去兴趣;令人感兴趣和一眼就能吸引人的内容,使人们想继续读下去;清晰完整的内容,保证信息是真实非虚构的,包括企业介绍、岗位职责信息...
行政
人事
专员面试中如何回答
职业规划
答:
1、自己希望能从事人力资源方面的工作。2、自己也希望能在这个领域里发展成长。3、5年内经过自己的努力希望可以提升专业知识,朝人力资源主管发展 4、今后希望能做到人力资源经理,
人事
总监或总监秘书等。5、说出自己的优势,也标示愿意从基层干起,自己也愿意学习和不断提升等 ...
怎样制定
职业规划
?
答:
如何制定个人
职业规划
? 一、自我分析(对自己进行全方位、多角度的的分析) 1、职业兴趣——喜欢干什么;2、职业能力——能够干什么;3、个人特质——适合干什么;4、职业价值观——最看重什么;5胜任能力——优劣势是什么。 自我分析小结: 二、职业分析(对影响职业选择的相关外部环境进行较为系统的分析)1、家庭环...
职业规划职业规划
答:
科学的
职业规划
应包括适合自己的职业目标和职业发展路径。 一、职业目标 职业目标是职业规划的重点,其正确与否直接关系着事业的成败。寻找适合自己的职业目标,应该从以下四点考虑:自身性格与职业的匹配度;兴趣爱好与职业的匹配度;自身特长与职业的匹配度;所选职业的发展趋势。 从职业目标上看,凌小姐缺少清晰明确的职业目...
职业规划职业规划
答:
2、寻找优质的职业导师 职场之路很漫长,很多职业经验是必须靠时间累积。所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质,或许是一个不小的难题。所以在
职业规划
之前,可以寻找优质的职业导师进行咨询和了解,从他们身上解读职场发展的定律,并少走不必要的弯路。这样的导师可能是实习时的上司,可能是顶尖企业的
人事
经理,也...
请问下行政
人事
相关岗位面试的时候问
职业规划
人生规划
要怎么讲??还 ...
答:
职业规划
,尽量细致,我做这一块的,可以给你一些专业指导。1:表现出你对未来的憧憬,对未来的计划,并且告诉对方你的规划原则是什么:做出计划,在实践中修改计划,坚定不移的走下去。 就这三个步骤。2:那么你需要讲的,就是你的计划部分,你可以讲的严谨一点,比如:这些都是我现在的一些相仿,...
职业生涯规划
书
答:
职业生涯的各阶段,你该做什么 职业生涯阶段如何划分,各国专家学者有不同的划分理论和方法,主要可分为按年龄层次划分、按专业层次划分和按管理层次划分三种类型。我国从事
职业生涯规划
研究的
人事
人才科学研究所副研究员罗双平认为:以年龄为依据,每十年作为一个阶段比较合适,即二十岁至三十岁为一个阶段,...
职业规划职业规划
答:
我想是时候好好地做一份
职业规划
了。职业规划怎么写才不会千篇一律呢?以下是我为大家整理的职业规划职业规划4篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。 职业规划职业规划 篇1 职业“迷茫症”时期 职业“迷茫症”第一个时期是14-22岁,这个阶段的人承担着学生与求职者的双重角色。主要的疑问是:我是谁?……职业“迷茫症...
行政人员如何进行
职业规划
?
答:
”为了让想入行行 政的求职者对此职位的成长更加了解,我们来看一下这个职位的职业
职业规划
。这个职位的职业规划通常由低到高:行政--
人事
专员--人力资源经理--人力资源总监行政--人事专员--招聘/培训/薪酬/绩效经理--人力资源专业顾问--专家行政--销售助理--销售--销售主管--销售经理--销售总监通常...
如何写一份个人
职业规划
及发展方向呢?
答:
个人
职业规划
及发展方向包括:1、纵向发展:即员工职位等级由低级到高级的晋升,如由经理职位晋升到副总经理的职位,由助理工程师晋升到工程师的职位。纵向的职业发展主要强调的是员工职位承担责任由小到大,员工职位承担内容的挑战性由小到大,员工所掌握的技能或能力由低到高。2、横向发展:指在同一层次...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜