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产假计算
产假
的
计算
方法
答:
法律分析:
产假
的
计算
一般来说,实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。法定基本产假天数,《劳动法》第62条规定:"女职工生育享受不少于90天的产假"。这90天包括:产前休假15天+产后休假75天。产假工资按照合同规定,合同没有规定的,按照正常工资支付。请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十...
产假计算
时间
答:
法律分析:女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天。难产的,增加产假15天。生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。怀孕满4个月流产的,享受42天产假。中华人民共和国劳动法第六十二条规定:女职工产假分别按下列情况执行。法律依据:《中华人民...
产假
怎么算
答:
法律分析:
产假
128天包括双休日和法定节假日,产假是按照天数
计算
的,所谓天数,不是工作日,在民事法律法规中,没有特别规定的,是指自然日历数,包括休息日和法定休假日的。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他...
产假
从什么时候开始算起
答:
【法律分析】:
产假
最晚不是从生产当天就开始算。是国家规定的。女职工生育享受98天产假,包括产前休假15天,所以产假是从产前休假开始
计算
。【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护...
产假
怎么算的,算的是自然日还是工作日
答:
所以
产假
天数应当按照自然日进行
计算
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
产假
工资
计算
公式
答:
5.连续工龄8年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,...
产假
怎么
计算
,不算周末吗
答:
法律分析:1、
产假
不是只
计算
工作日,休息日如星期六日计在内。2、产假一般规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产,增加产假15天;生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;晚育产假,由各省、自治区...
产假
时间怎么算
答:
陪
产假
工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额;2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假期间的工资,由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数
计算
。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,...
新
产假
158天是怎么算的
答:
新
产假
158天是怎么算的 新产假158天是怎么算的,在实际执行中,育儿假按照生育的子女数量
计算
天数。每年的育儿假原则上应在当年使用,可以连续使用,也可以分散使用。新产假158天是怎么算的。新产假158天是怎么算的1新产假158天是计算方法是女方在享受国家规定产假98天的基础上,生育一孩延长产假60天,...
158天
产假
自动
计算
器天数
答:
158天
产假
自动
计算
器,计算天数的方法如下:工具:iPhone13、ios15、微信5.6.3。1、点击微信。2、在搜索框内搜索动法计算器。3、点击劳动法计算器小程序。4、然后点击婚假产假。5、最后在计算页面,点击计算即可。
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