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交辞职信需要领导签字吗
辞职报告需要领导签字吗
?
答:
法律分析:按照一般公司的
辞职
程序来说,是
需要上级签字
的。但上级签字并不是辞职的必要条件,在领导不愿意签字的情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,也可以解除劳动合同。双方因此产生争议的,劳动者可以通过劳动仲裁主张权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
离职申请需要领导签字吗
答:
法律分析:劳动者
递交
了
辞职报告
,是不
需要领导签字
的,劳动者辞职。 只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...
离职报告需要老板签字吗
答:
法律分析:劳动者提出辞职不
需要
用人单位负责人
签字
,但是最好保留证据证明已
提交
了解除劳动关系通知书(俗称的
辞职信
)。并且如果没有用人单位提供的
辞职申请
表可以自己写一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
辞职报告需要领导签字吗
?
答:
法律主观:正常情况下应该找人事部门
签字
,办理辞职和离职的流程如下: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《
辞职报告
》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责...
离职报告需要老板签字吗
答:
不
需要领导签字
的,但是劳动者最好保留证据证明已
提交
了解除劳动关系通知书,并且如果没有用人单位提供的
辞职申请
表可以自己写一份。如果员工是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,也可以在30天以后离开原单位,单位不依法履行相关手续的话,还可以提起劳动争议仲裁,也...
离职报告需要老板签字吗
答:
辞职报告不
需要领导签字
。辞职报告属于劳动者单方解除合同,只需要劳动者提前30天通知公司,无
需领导签字
就可以离职。在试用期阶段的劳动者,只需提前3天通知公司,即可办理离职。但是劳动者打辞职报告时,尽量留好已经
提交辞职报告
的证据,以免发生纠纷公司以此为由扣留工资等。如果员工是提前30天向单位发出...
离职报告需要老板签字吗
答:
一、
离职报告需要老板签字吗
1、离职报告一般不需要用人单位负责人签字。但是劳动者最好保留证据证明已
提交
了解除劳动关系通知书,并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前...
辞职需要签字吗
答:
法律分析:劳动者提出辞职不
需要
用人单位负责人
签字
,但是最好保留证据证明已
提交
了解除劳动关系通知书(俗称的
辞职信
)。并且如果没有用人单位提供的
辞职申请
表可以自己写一份。劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,试用期需要提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并...
辞职申请
书
需要领导签字吗
答:
按照一般公司的
辞职
程序来说,是
需要上级签字
的。但上级签字并不是辞职的必要条件,在领导不愿意签字的情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,也可以解除劳动合同。双方因此产生争议的,劳动者可以通过劳动仲裁主张权益。相关法律规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照...
辞职报告需要领导签字吗
?
答:
法律主观:正常情况下应该找人事部门
签字
,办理辞职和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《
辞职报告
》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字...
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