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五险一金是在基本工资里扣吗
五险一金是
从
工资里扣吗
答:
五险一金是
从
工资里扣
,因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,为职工缴纳五险一金的费用,五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
五险一金都是
从工资里直接扣除的,五险一金交纳...
五险一金是
从
工资里扣吗
答:
五险一金是
从
工资里扣
,因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳,根据《社会保险法》,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,为职工缴纳五险一金的费用,五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。法律依据:《社会保险法》...
五险一金在工资里扣
的吗
答:
五险一金是
从
工资里扣
,因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,为职工缴纳五险一金的费用,五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
五险一金都是
从工资里直接扣除的,五险一金交纳...
单位的
五险一金是
从
工资里扣吗
答:
单位的
五险一金是
从
工资里扣
,五险一金缴纳基数如下:1、五险一金是社会平均工资的60%—300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元—3000元;2、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;职工工资收入低于当地上一年职工平均工资...
五险一金是
从
基本工资扣
还是绩效工资?
答:
通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数,月工资低于下限的以下限为缴费基数。用人单位统一给员工代交
五险一金
,但是五险一金的费用是自己
工资里扣
一小部分,...
五险一金
从底薪
里面扣除吗
答:
工资
的多少会影响社保缴纳费用的多少,工资较低的则社保缴纳的也会相对较少,但是就不能笼统的说
五险一金是
从底薪
里面扣除
的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十条职工应当参加
基本
养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非...
五险一金是
从
基本工资里扣吗
答:
【法律分析】
五险一金是
从
基本工资里扣
,因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳,根据《社会保险法》,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,为职工缴纳五险一金的费用,五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。【法律...
五险一金是在
底薪的
基础
上扣的吗
答:
法律分析:
五险一金
有些是从底薪里扣的,比如需要劳动者自己缴纳的这一部分就是从底薪
工资里面扣
,其他则不是。但是根据工资的组成来看,工资除了底薪,还有提成、福利奖金等,以上这些都是一起发的。工资的多少会影响社保缴纳费用的多少。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加
基本
...
五险一金是在
底薪的
基础
上扣的吗
答:
法律分析:
五险一金
有些是从底薪里扣的,比如需要劳动者自己缴纳的这一部分就是从底薪
工资里面扣
,其他则不是。但是根据工资的组成来看,工资除了底薪,还有提成、福利奖金等,以上这些都是一起发的。工资的多少会影响社保缴纳费用的多少。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加
基本
...
五险一金
从
工资里扣吗
答:
是
五险一金
由用人单位代交,但是个人应承担的部分,
在工资中扣除
的。但是,扣除的这部分保费当中不包含工伤保险和生育保险,因为这两项保险,国家规定的是要求用人单位承担全部的保费。社保部分扣除的费用应该在工资条中写清楚。根据《劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。...
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