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二十四小时全日制
非
全日制
用工合同和全日制用工合同
答:
1、工作时间不同。标准的
全日制
用工实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时,每周工作时间不超过
二十四小时
。非全日制用工在二十四小时的总的工作时间内,具体工作安排由用人单位自主决定,可以每天工作八小时,每周工作三天,也可以每天工作...
非
全日制
用工多久发工资
答:
所以非
全日制
用工不是按月发放工资的,但是在实践中,为了结算方便,用人单位往往一个月发放一次非全日制劳动者的工资。《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过
二十四小时
的用工形式。二、非全日制...
计件的装卸工属于非
全日制
用工吗?
答:
计件的装卸工属于非
全日制
用工。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过
二十四小时
的用工形式。在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最...
非
全日制
用工每日工作时间不超过
答:
B50404 非
全日制
用工每日工作时间不超过四小时。法律依据:《劳动合同法》第六十八条,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过
二十四小时
的用工形式。
什么叫
全日制
和非全日制?
答:
非
全日制
用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过
二十四小时
的用工形式。全日制用工,即每日工作时间不超过8小时,是指法定正常付出劳动时间,也就是义务劳动时间,超过这一时间的工作即视为额外劳动,用工单位需支付加班工资。累计工时...
全日制
与非全日制用工有哪些不同
答:
5.非
全日制
用工以小时计酬,结算支付周期最长不超过十五日。法律规定:标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时,每周工作时间不超过
二十四小时
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事...
劳务派遣与
全日制
和非全日制的关系?
答:
指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过
二十四小时
的用工形式。这种方式主要是指钟点工以及一些兼职工作,非
全日制
用工方式也是很普遍的。比如,节假日为一些公司作临时促销员,比如一些小企业聘用的兼职会计,只在月底报税时到用人单位作帐等等。
非
全日制
加班费应该怎么计算
答:
非
全日制
职工,加班不支付加班费,但法定休假日安排工作除外。根据《劳动合同法》第六十八条的规定:“非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过
二十四小时
的用工形式。”非全日制用工制度的特殊性就在于“灵活性”,即与全日制用工...
用工单位如何区分
全日制
用工和非全日制用工?
答:
是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。3、非
全日制
用工:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过
二十四小时
的用工形式。
非
全日制
养老保险费的缴纳的规定
答:
如果属于非
全日制
用工关系,双方在合同中有关养老保险费的约定不违反法律、行政法规的相关规定。 所谓非全日制用工,《 劳动合同法 》第六十八条有明确的定义:是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过
二十四小时
的用工形式。 非全日制用工具有...
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