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二十四小时全日制
非
全日制
加班费怎么算
答:
一、什么是非
全日制
用工非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过
二十四小时
的用工形式。在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资...
全日制
与非全日制用工有哪些不同
答:
5.非
全日制
用工以小时计酬,结算支付周期最长不超过十五日。法律规定:标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时,每周工作时间不超过
二十四小时
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事...
什么是
全日制
和非全日制用工形式?
答:
2、非
全日制
用工方式是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过
二十四小时
的用工形式。这种方式主要是指钟点工以及一些兼职工作,非全日制用工方式也是很普遍的。比如,节假日为一些公司作临时促销员,比如一些小企业聘用的兼职会计,只在月底报税时...
非
全日制
养老保险费的缴纳的规定
答:
如果属于非
全日制
用工关系,双方在合同中有关养老保险费的约定不违反法律、行政法规的相关规定。 所谓非全日制用工,《 劳动合同法 》第六十八条有明确的定义:是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过
二十四小时
的用工形式。 非全日制用工具有...
全日制
,非全日制,劳务合同的区别
答:
下面就跟着一起来详细的了解一下吧。 一、非
全日制
劳动合同与全日制劳动合同的区别 1、工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时,每周工作时间不超过
二十四小时
。非全日制用工在二十四小时的总的工作时...
非
全日制
用工每天都要工作吗?
答:
本案中,该快餐企业对职工要求的工作时间违反了相关的法律规定,应当尽快作出调整。法条链接 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非
全日制
用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过
二十四小时
的用工形式。法理荟萃 非全日制用工与...
非
全日制
用工和全日制用工的区别?
答:
1、非
全日制
用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过
二十四小时
的用工形式,工资支付周期一般不超过15天。而全日制用工是以月为计薪周期,每天的工作时间不超过8小时,每月的工作时间不超过167个小时。2、是非全日制用工的劳动者可以与...
非
全日制
用工的相关规定
答:
附:中华人民共和国劳动合同法劳动保障部关于非
全日制
用工若干问题的意见1、概念第68条:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过
二十四小时
的用工形式。2、合同形式及兼职规定第69条:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从...
非
全日制
用工是什么意思?
答:
01 非
全日制
用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过
二十四小时
的用工形式。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工...
用工形式上
全日制
和非全日制有什么区别
答:
非
全日制
用工 是一种灵活的用工形式,与全日制用工的区别主要有以下几个方面: (1)工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的标准工时制度。非全日制用工一般为每天四小时,每周工作时间不超过
二十四小时
。 (2)非全日制用工可以订立口头协议。全日制用工,用人单位...
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