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事业编不受劳动法保护吗
事业
单位工作人员
受劳动法保护吗
答:
法律分析:
事业编制
人员
不受
《
劳动法
》
保护
,合同到期单位可以无理由不续聘且不给任何经济补偿.事业单位聘用制,即事业单位与职工通过签订聘用合同,确定双方的聘用关系,明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第...
事业编受劳动法保护吗
答:
法律分析:
事业编制
人员
不受
《
劳动法
》
保护
,合同到期单位可以无理由不续聘且不给任何经济补偿.事业单位聘用制,即事业单位与职工通过签订聘用合同,确定双方的聘用关系,明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第...
事业编受劳动法保护吗
答:
法律分析:
事业编制
人员
不受
《
劳动法
》
保护
,合同到期单位可以无理由不续聘且不给任何经济补偿.事业单位聘用制,即事业单位与职工通过签订聘用合同,确定双方的聘用关系,明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第...
事业
单位
受劳动法保护吗
答:
事业
单位
不受劳动法保护
,因为我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式,公务员劳动关系,由公务员法和其他法律加以规范。比照实行公务员制度的工作人员(如工、青、妇等社会团体的机关工作人员)也不适用劳动合同法。中华人民共和国劳动法的适用范围,几类不适用的人有:(一)公务员、执行公务员制度...
事业
单位人员
受劳动法保护吗
答:
事业编制
人员
不受
《劳动法》保护。合同到期单位可以无理由不续聘且不给任何经济补偿.事业单位聘用制,即事业单位与职工通过签订聘用合同,确定双方的聘用关系,明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。国家
劳动法保障
的对象有哪些?
劳动保护
针对的是劳动法...
事业
单位人员
受劳动法保护吗
答:
事业编制
人员
不受
《劳动法》保护。合同到期单位可以无理由不续聘且不给任何经济补偿.事业单位聘用制,即事业单位与职工通过签订聘用合同,确定双方的聘用关系,明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。国家
劳动法保障
的对象有哪些?
劳动保护
针对的是劳动法...
事业
单位
受劳动法保护吗
答:
法律分析:
受劳动合同法保护
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、
事业
单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、...
事业编受劳动法保护吗
答:
不受。1、普通
事业编制
人员,一般这类人员和事业单位签订的是聘用合同,登记在册的管理人员,既不按照公务员法管理,也不按照劳动法管理。这类事业编制人员有专门的《事业单位人事管理条例》,关于工资、晋升、福利待遇等问题,都是按照这个条例执行的,真正有编制的事业单位人员,都
不受劳动法
管理和
保护
,...
事业编适用
于
劳动法吗
答:
法律分析:
劳动法不适用
于
事业
单位,但可以参照执行,没有那么的严谨苛刻。在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第二条 中华人民共和国境内的企业、...
事业单位编制
人员
适用劳动法吗
答:
法律分析:国家机关的公务员,
事业
单位和社会团体中纳入公务员
编制
或者参照公务员进行管理的工作人员,
适用
公务员法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二条 中华人民共和国境内的企业、...
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